人力资源行政文员的岗位职责

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）

　　随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编整理的人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）1

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）2

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；

　　3、负责离职手续的跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）3

　　职责：

　　1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

　　2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；

　　3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

　　4、完成上级交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

　　2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

　　3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）4

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项；

　　5、其它与人力资源相关工作；

　　任职要求：

　　1、18—26周岁，学历、经验不限；

　　2、普通话标准，说话流利；

　　3、具备一定的抗压能力；

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件；

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）5

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）6

　　1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；

　　4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）7

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）8

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）9

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）10

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）11

　　岗位职责

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息；

　　2、对简历进行筛选；

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员；

　　4、电话邀约并安排求职者面试；

　　5、跟进面试前后情况；

　　任职要求

　　1、年龄：18—28周岁，学历、经验不限；

　　2、性格开朗活泼，积极主动；

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件；

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导；

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）12

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进；

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）13

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续；

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况；

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）14

　　1、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、

　　3、负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

　　6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）15

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作；

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作；

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）16

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）17

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）18

　　1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；

　　2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；

　　3、负责公司薪资、社保的核算审核；

　　5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；

　　4、各项人力资源制度的制定和不断优化；

人力资源行政文员的岗位职责（通用19篇）19

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。