行政人力资源总监岗位职责

行政人力资源总监岗位职责（通用15篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的行政人力资源总监岗位职责（通用15篇），欢迎阅读与收藏。

　　行政人力资源总监岗位职责1

　　职责：

　　1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

　　2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

　　3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；

　　4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；

　　5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；

　　2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

　　3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

　　4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；

　　5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

　　行政人力资源总监岗位职责2

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　7、经费审核与控制；依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

　　9、表现领导能力。

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　行政人力资源总监岗位职责3

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

　　行政人力资源总监岗位职责4

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

　　行政人力资源总监岗位职责5

　　1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

　　2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

　　3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

　　4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作；

　　5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；

　　6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

　　7、上级交代的其他临时事务。

　　行政人力资源总监岗位职责6

　　职责：

　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统；

　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制；

　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

　　4、需要有人力资源管理师证

　　任职要求：

　　1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验；

　　2、精通六大模块；熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

　　行政人力资源总监岗位职责7

　　1、组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设），组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；

　　3、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

　　4、负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作；

　　5、组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

　　行政人力资源总监岗位职责8

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

　　行政人力资源总监岗位职责9

　　1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；

　　3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；

　　4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；

　　5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。

　　行政人力资源总监岗位职责10

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；

　　2、负责公司标准化管理体系的`搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；

　　9、及时处理解决突发事件；

　　10、及时完成领导交办工作。

　　行政人力资源总监岗位职责11

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　行政人力资源总监岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　行政人力资源总监岗位职责13

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　行政人力资源总监岗位职责14

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

　　行政人力资源总监岗位职责15

　　1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略；

　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案；

　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案；

　　11、完成公司领导安排的其他工作。