外勤主管岗位职责

外勤主管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的外勤主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

外勤主管岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责建立和维护与人资工作相关的政府相关部门的互动关系;

　　2、协调公司内外资源,组织申报相关政府对企业的扶持政策,如:人才房、住房补贴、领军人才补贴等,以及后续资源的分配、信息维护等;

　　3、负责公司内部员工职称申报、港澳商务签证、外国人就业证办理、高层次人才申报以及博士后进站、apec卡申办等相关工作;

　　4、负责外勤福利工作团队协调管理工作;

　　5、上级安排的其他事务。

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,2年以上政府关系工作经验;

　　2、熟悉政府关系及政府有关部门的相关政策和申报流程;

　　3、具备良好的`沟通协调能力、团队协作能力和公共关系处理能力;

　　4、具备良好的文章撰写能力,能独立撰写申报材料;

　　5、具备良好的职业道德和个人修养,高度的责任心和敬业精神;

　　6、有带团队经险或有上市公司工作经验者优先考虑。

外勤主管岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责收集、整理各种开证、电汇、到单、押汇手续，盖章后及时递送至银行;

　　2、负责办理保证金转账、入账等相关手续，以及账户明细等资料的'提供;

　　3、负责与各家银行现场沟通开证业务;负责临时出入库(整改、上线检测)监管;

　　4、负责与海关和检验检疫现场沟通，掌握最新的政策导向和处理现场突发事宜;

　　5、负责现场办理企业进口相关资质;

　　6、辅助库管进行物流外勤操作，及领导安排的其他运营外勤事宜。

　　任职要求:

　　1、28岁及以上，专科及以上学历;

　　2、需要有一定的海关和检验检疫人脉资源;

　　3、2年以上平行进口车行业经验，处事灵活、善于外事沟通;

　　4、实际驾龄3年以上。

外勤主管岗位职责3

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的'档案和电脑数据库。

　　4、每周每月人事统计、报表报印工作。

　　5、员工报纸征稿、出版工作。

　　6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事发文。

　　9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。