人事兼行政岗位职责

人事兼行政岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事兼行政岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事兼行政岗位职责1

　　1、执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

　　2、员工社保、公积金等相关工作的办理；

　　3、负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

　　4、负责员工劳动合同的'订立、履行、变更、解除、终止等工作

　　5、负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

　　6、公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

　　7、日常行政协调，沟通

人事兼行政岗位职责2

　　1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

　　3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

　　4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;

　　5、负责员工工资核算与发放;

　　6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

　　7、配合和协助会计完成财务审核。

人事兼行政岗位职责3

　　1、负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

　　3、负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

　　4、对费用报销原始凭证初步审核、报销;

　　5、负责员工工资核算与发放;

　　6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

　　7、配合和协助会计完成财务审核。

人事兼行政岗位职责4

　　1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。

　　2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。

　　3、负责存货盘点及出具盘点报告。

　　4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。

　　5、负责办公用品采购及办公设备维修。

　　6、负责分公司考勤及招聘工作。

　　7、负责办理分公司人员入职、离职手续。

　　8、总部安排的其他工作。