人力资源助理岗位的具体职责

人力资源助理岗位的具体职责

　　在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的人力资源助理岗位的具体职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源助理岗位的具体职责1

　　1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理岗位的具体职责2

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位的具体职责3

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位的具体职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位的具体职责5

　　职责：1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　5、执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作；同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

　　8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　任职要求：

　　1、年龄22—40周岁之间；

　　2、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准；

　　3、能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel；

　　4、身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立；

　　5、从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位的具体职责6

　　1、协助办理入离职相关的手续办理；

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料；

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部；

　　4、配合领导安排的其他工作事宜；

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理岗位的具体职责7

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位的具体职责8

　　职责：

　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理；

　　2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划；

　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护；

　　5、完成其他人力资源工作事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

　　2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；

　　3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识；

　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理岗位的具体职责9

　　1、负责员工关系、劳动关系手续办理；

　　2、负责招聘事宜；

　　3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

　　5、负责考勤统计，工资、绩效核算；

　　6、负责员工社保和公积金的办理；

　　7、与总部人力资源部对接。

人力资源助理岗位的具体职责10

　　1、负责协助总经理的业务资料整理；

　　2、负责公司客户来访招待；

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

　　4、负责公司员工社保的'购买，对外政府工作对接；

　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

　　7、组织员工培训讲解；

　　8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源助理岗位的具体职责11

　　职责：

　　1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　岗位要求：

　　1、五官端正，普通话流利；

　　2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先；

　　3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力；

　　4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

　　5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动；

　　6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力；

人力资源助理岗位的具体职责12

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作；

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险；

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；

人力资源助理岗位的具体职责13

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。