督导助理岗位职责

督导助理岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的督导助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

督导助理岗位职责1

　　教学督导岗位职责

　　1、在教学督导组组长领导下开展督教、督学和督管工作

　　2、制定教学督导个人工作计划，认真实施，做好总结，并针对发现问题提出建设性的整改措施。

　　3、积极参加任课教师课堂教学质量评估活动，参加学院组织的专家调研和有关教学督导评价工作，并及时提出相关的意见和建议。

　　4、参加教学督导组工作会议，汇报教学督导工作进展情况，参与学院教学督导情况汇报和督导工作意见等教学督导相关文件资料的`起草、讨论工作。

　　5、完成学院交办的其它工作任务。

督导助理岗位职责2

　　1、负责制定公司的培训计划和培训大纲，确保高效的落实各项培训工作;

　　2、全面了解企业管理和运营状况，及时提出培训建议并完善;

　　3、负责开发培训相关课件;

　　4、通过专业知识，对培训项目的各个阶段进行管理和协调安排;

　　5、做好培训记录和培训考核的'管理工作;

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导店铺落实;

　　7、编制，修订，完善员工培训手册，完善培训体系。

督导助理岗位职责3

　　岗位职责:

　　前期下店时间为3-6个月,视个人学习成长情况而定。主要学习销售技能、搭配技能、陈列技能、店铺商品管理技能等等,

　　后续视个人特质,确定培养规划,按不同的规划,进行调岗再学习。

　　培养目标:通过对营销能力、商务洽谈能力、沟通协调能力、管理能力等能力的重点培养以及在工作中的历练,成长为可以带领销售团队的管理人才

　　培养规划:入职提供完善的培训体系和良好的晋升空间

　　晋升方向:督导助理——督导——营运经理——营销总监

　　任职要求:

　　1、女,全日制大学专科及以上学历的大三、大四或应届毕业生,服装设计类相关专业优先考虑;

　　2、服装设计或工程类专业优先、企业管理等经济管理类相关专业优先;

　　3、愿意从基层做起,本岗位前期需下店3-6个月,明确培养方向后在店铺定岗工作,视成长情况调整工作场所和方向;

　　4、热爱服装行业,对销售管理类工作有浓厚兴趣,具有较强的学习能力和较明确的'职业发展;

　　5、有团队意识,具备较强的抗压能力,具有责任心上进心;

　　6、乐观外向、乐于与人交往,具备优秀的语言表达、人际沟通能力

督导助理岗位职责4

　　经销商门店督导具有以下工作职责：

　　1、监督专卖店内员工训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

　　2、监督招聘和留人，以维持适当人力，使顾客满意。

　　3、监督专卖店执行新产品推出。

　　4、负责专卖店员工福利和薪资行政工作，包括向公司报告。

　　5、举行专卖店店长会议、导购员调查和沟通座谈会。

督导助理岗位职责5

　　1、负责公司自营及加盟店的日常管理;

　　2、对店铺销售人员进行销售技能、商品陈列技能等方面的指导、培训、及考核; 3、负责对店铺销售数据和市场信息进行统计分析，及时发现店铺运营问题，提出合理的.解决方案，跟踪并整合;

　　4、负责新店开业的全程协助，确保直营店的销售工作顺利进行; 5、做好门店促销的各项准备工作，督促促销活动方案实施。

　　6、营运数据的整理、审核与上报;

　　7、完成上级领导交办的工作。

督导助理岗位职责6

　　1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册;

　　2、全面负责门店员工的`招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度;

　　3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成;

　　4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升;

　　5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表;

　　6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理;

　　7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果;

　　8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作

督导助理岗位职责7

　　一、教学督导室主任岗位职责

　　1、在主管院长领导下，全面负责教学督导室工作。

　　2、起草教学督导室工作计划，组织开展学院教学督导工作。

　　3、定期向学院主管领导汇报督导工作状况，向有关部门反馈被督导对象的意见和推荐。

　　4、持续与教务处、人事处、学工处等单位及各系部的有效沟通，交流有关教学督导的资料和信息。

　　5、完成院领导交办的其它工作。

　　二、督导科科长岗位职责

　　1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导科工作。

　　2、协调各有关部门和教学督导组，组织开展教学督导日常工作。

　　3、组建和管理教学信息员队伍，组织开展信息员培训，组织开展课堂教学效果学生测评工作。

　　4、组织好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总和档案管理工作

　　5、完成室领导交办的其他工作

　　三、教学督导室干事(秘书)岗位职责

　　1、在督导科科长领导下，参与学校的教学督导工作。

　　2、协助科长做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

　　3、参加教学督导有关会议并做好会议记录，起草教学督导工作的相关文件资料，整理教学督导工作文件、资料，并及时归档。

　　4、负责教学督导微机化管理工作，做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作。

　　5、完成科长交办的其他工作。

　　四、教学督导室干事岗位职责

　　1、录入、打印、送(寄)发教学督导状况汇报和督导工作意见。

　　2、做好教师课堂教学质量评价的有关数据统计、评分汇总工作，协助完成教学督导微机化管理工作。

　　3、整理并保管好教学督导工作文件、资料，建立督导工作档案。

　　4、协助做好师生来访接待工作和教学信息员队伍的管理工作。

　　5.完成科长交办的其他工作。

　　五、教学督导组组长岗位职责

　　1、在教学督导室主任领导下，全面负责教学督导组工作2、制定教学督导组工作计划，并定期总结，及时提出建设性的`整改措施;组织教学督导组开展任课教师课堂教学质量评估活动，起草教学督导状况汇报和督导工作意见。

　　3、按学院要求组织开展专家调研活动，并提出指导性推荐。

　　4、负责教学督导组专家队伍的组织管理工作，并对教学督导组专家的聘任与解聘提出推荐。

　　5、完成学院交办的其它工作任务。

　　六、教学督导员岗位职责

　　1、在教学督导组组长领导下开展督教、督学和督管工作

　　2、制定教学督导个人工作计划，认真实施，做好总结，并针对发现问题提出建设性的整改措施。

　　3、积极参加任课教师课堂教学质量评估活动，参加学院组织的专家调研和有关教学督导评价工作，并及时提出相关的意见和推荐。

　　4、参加教学督导组工作会议，汇报教学督导工作进展状况，参与学院教学督导状况汇报和督导工作意见等教学督导相关文件资料的起草、讨论工作。

　　5、完成学院交办的其它工作任务。

督导助理岗位职责8

　　一、基本工作职责：

　　1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

　　2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品

　　的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时

　　处理店铺的货品损益状况，防范内盗状况的发生。

　　3、对每日销售与上周同期销售数据进行比较分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

　　4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

　　5、到店检查相关工作，随时了解店铺状况。

　　6、根据各店铺的实际状况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率状况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

　　7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际状况。

　　8、店铺督导不断的透过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

　　9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用务必定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

　　10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺状况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行状况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

　　13、完成部门领导分派的其他任务。

　　二、市场督导每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及此刻公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周状况制定本周工作计划（本周二至下周一的工作计划事宜）。

　　2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作状况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。

　　3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动状况。与店长探讨本周计划实施的`进展状况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果状况。

　　4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。

　　5、周五跟进本周末活动，店面货源准备状况，活动准备状况及加班人员安排。

　　6、周末到店协助销售，随时关注店面销售状况，并做好协调工作。

　　注：督导的职责就是在日常工作中维护所有店面的销售状况、人员管理考核、店面的陈列，店面的清洁卫生，产品的整洁与否和陈列，活动宣传品的张贴摆设状况和陈列道具的维护，还有临时出现的一些陈列问题。每周、每月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《店铺陈列标准》、《店面人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对店面和人员作出考核管理，对其作出奖惩。

督导助理岗位职责9

　　销售督导岗位职责

　　1、负责每日所辖商场销售数据的上传，保证数据的准确性、及时性。

　　2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，配合财务保证商场库存的合理性，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进。

　　3、对每月销售与去年同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的商场进行单店分析其原因。

　　4、到商场检查相关工作，随时了解商场情况。

　　5、根据商场的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和的任务，以及考核每月、每周任务完成的达成率情况。

　　6、合理做好所管辖商场人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各商场的资深店员，不断培养新人。合理公正的处理日常所属商场事务，汇报商场实际情况。

　　7、每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给促销员进行产品培训、培训考核及提高员工工作热忱。

　　8、招聘和留人，配合公司建立员工档案，维持适当人力资源。

　　9、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

　　10、对外协商，沟通工作：商场督导应做好商场与公司的桥梁工作，及时的汇报商场情况并安排好公司下达的指令，商场督导应独立处理商场投诉工作或商场的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　11、监督各所属商场按时地实现工作任务目标，确保商场的`销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各商场的执行情况，指导各商场内新产品推出。

　　12、定期举行各商场店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各商场内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

　　13、信息反馈及促销活动总结

　　14、完成领导分派的其他任务

督导助理岗位职责10

　　教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。

　　教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。主要职责：

　　(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。

　　(二)在调查研究的'基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。

　　(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。

　　(四)汇总督导反馈信息，研究并提出整改推荐。

　　(五)用心探索督导工作的新思路，根据教育教学改革的需要，不断拓宽教学督导职责，改善教学督导的方法和形式，充实教学督导的工作资料，在完成日常的“督教”工作的同时，要把“督教”、“督学”和“督管”三个方面有机结合起来。

　　(六)完成学院领导交办的其它各项工作。