人力资源员工岗位职责

人力资源员工岗位职责

　　在现在社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人力资源员工岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源员工岗位职责1

　　1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

　　2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

　　3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

　　4、负责职工有关身份的证明。

　　5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

　　6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

　　7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

　　8、负责定员定岗及人事资料工作。

　　9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

　　10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

　　11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

人力资源员工岗位职责2

　　1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则；

　　2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播；

　　3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作；

　　4、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、1—3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑；

　　2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先；

　　3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑；

　　4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力；

　　5、工作积极主动，有高效的执行力；乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。

人力资源员工岗位职责3

　　1、办理社会保险；

　　2、办理商业保险；

　　3、出现意处事故报销办理；

　　5、社会保险月报表填写、上报；

　　6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

　　7、医疗手册、医疗存折的发放；

　　8、员工各项保险政策的答复；

　　9、员工暂住证的办理；

　　10、培训协议的`拟定；

　　11、其它协议的拟定；

　　12、人事制度的拟定，后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作的实施；

　　13、员工奠仪、贺仪的申请；

　　14、员工福利费用申请；

　　15、员工体检组织；

　　16、公司通讯录的制作；

　　17、特殊员工的慰问工作；

　　18、员工活动现金的管理（支付）；

　　19、正负激励制度现金的管理（支付）；

　　20、员工之间的协调与沟通；

　　21、与部门主管沟通了解员工的情况。