部门人员岗位职责

部门人员岗位职责（精选27篇）

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的部门人员岗位职责（精选27篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　部门人员岗位职责1

　　1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

　　2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；

　　4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；

　　5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；

　　部门人员岗位职责2

　　1、完成并推动落地公司行政管理规划及年度计划；

　　2、搭建并推动落地公司整体制度管理及流程体系，负责公司总体制度/流程体系建设与完善；

　　3、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；

　　4、负责现场管理与安防相关工作，确保职场整洁、安全、有序；

　　5、主导公司的装修设计项目，推进工程进度保质保量完成，并负责公司的整体搬迁工作；

　　6、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本；

　　7、组织、安排重要客人来访的接待工作；

　　7、负责固定资产、低值易耗品、办公用品等的日常管理；

　　8、规划各类行政福利，组织相关文化互动，活跃公司氛围。

　　部门人员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、对推广部进行全面管理

　　2、引入课题、申报奖项、申报知识产权、国内外产品认证

　　3、各类健康分会、和畅健康年会、产品成果推广等

　　4、媒体关系维护

　　任职要求：

　　1、健康管理行业、医疗等相关专业，全日制硕士研究生以上学历，博士优先；

　　2、有5年以上健康产业全面管理经验，了解行业发展动态，对产品有足够热情，具有创新性的产品思维；熟悉国内外健康行业发展与当前国家政策；

　　3、具备优良的计划、组织、控制能力及良好的分析、判断、计划能力，沟通协调能力强。

　　4、引进课题、项目、奖项等；

　　部门人员岗位职责4

　　1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；

　　2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜；

　　3、负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；

　　4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理；

　　5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；

　　7、完成领导交办的其他工作事项。

　　部门人员岗位职责5

　　职位描述:

　　1、负责本区域和关键指标达成。

　　2、保障本区域营运工作的顺利开展。

　　3、合理安排下属员工工作.培训.指导员工的业务技能保证工作质量，提高工作效率。

　　任职要求:

　　1、40岁以下，具有2年大型商场工作.相关工作经验。

　　2、具备较强数据分析能力。

　　3、熟悉本部门商品知识，合理安排商品展示。

　　4、具备良好的沟通能力，组织协调能力。

　　部门人员岗位职责6

　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;

　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;

　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;

　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;

　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;

　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;

　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;

　　部门人员岗位职责7

　　1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，

　　2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。

　　3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。

　　4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。

　　5、会计账册与资料档案的管理工作。

　　6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。

　　7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责8

　　职位描述:

　　1、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队

　　2、负责老客户的售后服务工作

　　3、能够自主开发新客户

　　应聘要求:

　　1、26-36岁，中专及以上学历，非常优秀者可适当放宽，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。

　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。

　　3、文字能力强，表达能力强。

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

　　部门人员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责制定大客户理财业务的运营发展战略、目标及预算;

　　2、定期对市场推广数据进行跟踪分析，制定市场推广策略;

　　3、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标

　　4、负责高端理财客户资源拓展与维系，开发市场;

　　任职资格:

　　1、具有3年以上销售团队管理经验，有金融行业从业经验;

　　2、敏锐的市场意识和开拓能力、应变能力、组织能力;

　　3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

　　4、工作细心、积极有热情，有志于在互联网金融行业长期发展;

　　部门人员岗位职责10

　　1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，负责电话、邮件、信函的收转发工作；

　　2、负责访客的登记、接待、引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；

　　4、协助日常校办学员事务，如学员签到，学员接待，玩具整理等；

　　5、协助行政部门完成公司其他行政类事务，如采购及表格处理；

　　6、协助执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工打卡；

　　7、完成上级主管的交办的其他工作安排。

　　部门人员岗位职责11

　　1、每月10日前及时做好各项报表，核对应收、已收、未收数据；

　　2、每月及时现金盘点；

　　3、申报期限内按期缴纳各种税款、社保、公积金；

　　2、做好费用、付款、采购、合同的审核工作；

　　3、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；

　　4、协调好内部、外部的的各项工作；

　　5、每周定期召开财务部例会，总结本周工作，及时处理出现的问题；

　　6、协助财务部做好催收工作；

　　6、完成上级交给的其他日常事物工作。

　　部门人员岗位职责12

　　1、全面负责公司商业项目的物业管理工作，实施一体化综合管理;

　　2、全面负责项目物业管理体系的`搭建，并全面实施监控;

　　3、根据物业管理的法规、政策，负责协调和管理安保、消防、保洁、停车场等各方面工作;

　　4、负责园区内设备的验收及设备设施的维修维护以及保养工作;

　　5、建立、健全物业规章制度及流程，并组织执行，及时向公司反馈过程与结果;

　　6、定期或不定期地开展物业管理内部自检工作，发现问题及时纠正;

　　7、负责统筹内部管理工作，协调管理运行中与商户的关系;

　　8、确保所管辖项目安全，应急突发事件处理;

　　部门人员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、市场部经营业务工作的对接；

　　2、配合市场部招投标工作的开展；

　　3、市场项目的开拓和维护；

　　4、公司经营外联事务的处理。

　　任职资格：

　　1、年龄25—35岁，会驾驶；

　　2、大专及以上学历，工民建、建筑设计、工程造价等相关专业；

　　3、具有一定的语言表达能力、人际交往能力和学习能力，形象气质佳；

　　4、能适应短期出差及工作应酬；

　　5、有建筑企业工作经验1—2年为佳，条件优秀的应届毕业生亦可；

　　部门人员岗位职责14

　　1.负责打包车间每天的日常管理，监督执行公司各项生产管理制度和流程，规范记录、考核，提高员工的作业效率;

　　2.合理分配好打包车间内的各种资源(包括人力、物力及资金)，配合完成生产任务。

　　3.记录操作工时，递交相关报表，监督生产纪律;

　　4.提前做好上班准备工作，下班后监督员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。

　　5.有一定机械常识，能够独立自主处理一些常见机械故障。能够会使用自动料斗打包机。抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。

　　部门人员岗位职责15

　　职责描述：

　　1、在上级的指导下，配合业务完成一些紧急客人产品咨询工作；

　　2、在上级的指导下，共同参与区域产品管理工作，包括负责区域内产品生命周期的监控、新老品的上下架、三年产品规划等；

　　3、在上级的指导下，完成产品管理数据分析工作，包括月报、半年报和年报；

　　4、在上级的指导下，配合业务一起完成产品推荐工作；

　　5、完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，英语四级以上，有一年以上相关工作经验，其中有户外家具相关行业经验者优先；

　　2、熟悉运用EXCEL、PPT等软件；

　　3、思路清晰，有责任心，执行力强，具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和一定的抗压能力。

　　部门人员岗位职责16

　　1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;

　　2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

　　3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

　　4、妥善处理一切紧急及突发事件;

　　5、负责物业费、公共水电费的催缴;

　　6、负责设备设施运行维护保养;

　　7、负责协调和管理保洁、保安、工程、消控等相关工作;

　　8、负责处理租户、业主投诉，保持街区环境卫生及维持治安秩序;

　　9、负责业主租户装修手续和及时沟通事宜。

　　部门人员岗位职责17

　　职责描述：

　　①负责公司生产及设备的自动化改造，包括对现有设备的自动化改造，以及新产品的自动化生产开发，提高自动化程度；

　　②寻找设备制造厂商对接，根据生产工艺合作完成非标自动化设备开发；

　　③生产线自动化设备设计及规划。

　　任职要求：

　　①大专及以上学历，机电一体化、机械制造及其自动化、自动化相关专业；

　　②非标自动化设备设备行业经验三年以上；

　　③熟练使用autocad，solidwork等绘图软件；

　　④工作认真踏实、积极向上、有责任心，具有良好的沟通能力、创造能力以及协调能力。

　　⑤具有一定的团队管理经验。

　　部门人员岗位职责18

　　1、负责公司纳税申报缴纳、税收调查等涉税工作；

　　2、负责工资、社保、福利费等人力成本审核及制单，个税计算等；

　　3、研发支出辅助账台账登记、资本化及费用化有关资料审核及账务处理；

　　4、年度财务预算编制及月度执行跟踪分析工作；

　　5、填报国资委、财政局、统计局等各类年度财务决算报表及月度报表；

　　6、每月撰写财务分析、审核应收账款及存货分析报告；

　　7、每季度处理其他应收款催收清理工作；

　　8、对接审计及所得税汇算清缴工作；

　　9、汇总并撰写部门工作总结及月度重点工作汇报材料；

　　10、协助完成财务有关制度修订、部门绩效考核内容修订；

　　11、其他领导交办的工作。

　　部门人员岗位职责19

　　1、负责公司账务工作，成本核算;

　　2、负责公司财务运作情况，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据清楚;

　　3、负责制订公司年度、季度财务收支计划并监督执行;

　　4、审核各类单据，并编制记账凭证、报表等工作，审核公司各类财务报表;

　　5、办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来;

　　6、熟悉税收法规和相关会计正在，并熟悉工商、税务等相关事宜的办理;

　　7、熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序，有较强的应变能力，处理日常税务相关事宜;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责20

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

　　部门人员岗位职责21

　　一、在院长领导下，负责医院的后勤全部工作。

　　二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

　　三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作，保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定。

　　四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

　　五、组织后勤人员学习制度和业务，不断提高服务水平。

　　六、负责制定后勤工作计划，并督促实施。

　　七、完成领导交给的临时工作。

　　部门人员岗位职责22

　　1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

　　7.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

　　8.推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

　　部门人员岗位职责23

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

　　部门人员岗位职责24

　　职责描述：

　　1、负责各类会计凭证的编制、审核；

　　2、负责日常账务处理，编制各类财务报表；

　　3、负责各类税金申报、缴纳，填报相关报表；

　　4、负责单位账户收款、付款、转账及凭证的编制；

　　5、负责财务凭证及档案管理；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，财务会计相关专业，具备会计初级职称以上资格；

　　2、具有2年以上会计工作经验，有上市公司工作经验优先；

　　3、具有较强的学习能力、扎实的财务专业理论基础；

　　4、工作能力强，有责任心，诚实守信，勤奋努力。

　　部门人员岗位职责25

　　岗位职责：

　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　　岗位要求：

　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　　4.具有较强的抗压能力。

　　部门人员岗位职责26

　　岗位职责:

　　1、参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作，包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作;

　　2、负责公司ERP供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证;

　　3、参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作;

　　4、参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作;

　　岗位要求:

　　1、财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业;

　　2、熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先;

　　3、有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先;

　　4、有一定的计算机技术背景;

　　5、具备一定的沟通能力，责任心强，认真细致。

　　部门人员岗位职责27

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要;

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

　　5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属管和工作积极性;

　　6、负责员工关系处理等;

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

　　8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

　　9、其他行政工作。