高级人力专员岗位职责

高级人力专员岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的高级人力专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

高级人力专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。

　　2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。

　　3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。

　　岗位要求：

　　1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

　　2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。

　　3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。

　　1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；

　　2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。

　　3、社保公积金：根据企业人员的`增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；

　　4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；

　　5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；

　　6、配合领导的安排，完成其他工作。

　　7、协助公司行政及日常事务工作。

高级人力专员岗位职责2

　　招聘方向：

　　1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

　　3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析；

　　4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库；

　　绩效方向：

　　1、绩效体系&流程的建设、优化、维护

　　2、根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资

　　3、绩效管理平台的建设和维护

　　4、绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结；

　　5、上级交代的`其他任务

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景；

　　2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作；

　　3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力；