人事外包经理岗位职责

人事外包经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编整理的人事外包经理岗位职责，欢迎大家分享。

人事外包经理岗位职责1

　　职责描述：

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成sla

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的.岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施

　　4）收费管理及数据维护

　　5）完成上级布置的任务

　　职位要求：

　　1.全日制本科（含）以上学历

　　2.人力资源管理专业优先

　　3. 3年及以上相关客户服务或hr经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先

　　4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事外包经理岗位职责2

　　人事外包项目经理岗位职责

　　【岗位职责】

　　1.全权负责客户的所有管理工作，并直接对项目预算、财务结果负责。

　　2.负责根据公司外包项目任务，统筹所管辖的项目计划和进度，执行项目目标，保证项目目标的有效完成;

　　3.负责所属团队的日常管理(试用考核、异动、奖惩、培训、督促、审核等)。

　　4.负责所属客户业务的日常运作管理及沟通协调。

　　5.负责所属客户的突发、异常事件的处理。

　　6.负责所属客户的客户关系建设、维护，负责所属客户回款工作的跟进。

　　7.负责所属客户需求的深度挖掘，帮助所在团队达成业绩指标。

　　8.按时按量完成公司和直线经理所分配的其他任务。

　　【任职要求】

　　1.具有5年及以上hr工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关专业知识;

　　2.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神，管理思路清晰;

　　3.具有人力资源行业工作背景/同行者可优先考虑;

　　4.具备第三方人力资源公司项目管理经验者优先。