企业员工借调管理制度

企业员工借调管理制度范本

　　在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的企业员工借调管理制度，希望对大家有所帮助。

　　借调人员管理制度 为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作，实现人力资源的科学配置，特制订本制度。

　　一、借调的条件

　　除上级部门外，集团所属各部门间原则上不得随意借调人员，确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：

　　（一）完成阶段性工作任务，人员严重不足的；

　　（二）职能调整，工作量大，人员严重不足的`；

　　（三）岗位出现空缺，人员不能及时到位，影响工作的；

　　（四）承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的；

　　（五）其他工作需要借调人员的。

　　二、拟借调人员应当符合下列条件：

　　（一）属集团管理的工作人员；

　　（二）思想素质好，遵纪守法，作风正派，具有责任感和敬业精神；

　　（三）具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；

　　（四）身体健康；

　　（五）符合回避的有关规定。

　　三、借调的时限

　　借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要，确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。借调期满后，被借调人员应回原部门工作。情况特殊的可申报办理正式调动手续。

　　四、借调的审批

　　借调人员被借调时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案。

　　五、借调人员管理

　　1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。

　　2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。

　　3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。 本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。