人力资源总岗位职责

人力资源总岗位职责

　　在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人力资源总岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源总岗位职责1

　　岗位职责

　　(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作,并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;

　　(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;

　　(3)负责本部门的.运营人员的团队搭建;

　　(4)确保人力资源保障达到预期的要求;

　　(5)指导酒店的各部门培训工作;

　　(6)完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　(1)担任过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务,且具有酒店开业筹备经验;

　　(2)具有熟练的英语水平,能用的英语进行运营和管理的交流。

人力资源总岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、协调公司绩效管理的实施工作;

　　5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

　　6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

　　7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

　　2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;

　　3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

　　4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;

　　5、较强团队协作精神,责任意识强烈;

　　6、能吃苦,执行力与抗压能力强。

　　7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的pro招聘,跨地区招聘,高管招聘;