店人力资源岗位职责

店人力资源岗位职责

　　随着社会不断地进步，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的店人力资源岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

店人力资源岗位职责1

　　（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；

　　（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；

　　（3）负责本部门的运营人员的团队搭建；

　　（4）确保人力资源保障达到预期的要求；

　　（5）指导酒店的各部门培训工作；

　　（6）完成上级领导交办的其他工作。

店人力资源岗位职责2

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

　　4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

店人力资源岗位职责3

　　1、在总经理的'领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　　5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　　10、对公司员工活动的组织策划；

　　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。