转正岗位职责

转正岗位职责

　　随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的转正岗位职责，欢迎大家分享。

转正岗位职责1

　　在，因为市场形势剧变，市场产出严重缩水，收款周期比较长，采购部的工作经历了比较严峻的挑战，一方面项目成本控制的严格实行要求我们尽量降低采购成本，另一方面公司收款周期的延长要求我们采购部在采购支付上要尽量延长帐期，争取更多的优惠条件，总体说来，采购部遇到了一定的困难和挑战。但在公司领导的正确指引和大力支持下，我们能够较好的完成全年项目采购任务，按公司规定支付相关款项，做到成本控制有力，供应渠道畅通，在保证公司项目正常实施的同时，维护了公司建立的采购物流渠道，维护了公司的美誉度和信誉度。现将我的工作详细汇报如下：

　　一、主要工作成绩

　　（一）采购部分

　　1、严格按照公司询价、核价、采购管理制度，严格控制采购成本，保质保量完成项目采购任务，全年完成采购项目共计330万元，保证了公司项目实施的正常进行。重点采购的大项目有：健桥证券北京营业部UPS、发电机设备；健桥证券丹阳营业部建设项目所需设备；xx日常设备供应；湖南省农行小型机以及附属设备；银河证券西安集中交易所需设备；健桥证券广域网项目以及xx设备供应等采购任务。

　　2、努力学习，不断提高业务技能，征询产品信息，完成新项目的设备采购，在，我们接洽一些比较新的项目，如健桥证券北京营业部发电机项目以及湖南农行的小型机项目，还有健桥证券丹阳营业部建设项目设计的防雷防静电等设备采购，项目品种十分丰富和复杂，好多设备都是我们以前没有接触过的，这对我们的采购工作提出了一定的挑战，在总公司帮助下，我们经过积极的努力，全面完成了这些项目的采购，保证了项目正常实施，同时锻炼了我的能力拓宽了我的知识面，对后期的工作十分有意义。

　　3、不断拓宽采购渠道，征询采购信息和最新设备信息，为市场提供产品信息和支持。采购的工作和市场业务工作关联十分紧密，在，我们根据公司的经营计划和市场部的业务拓展计划，积极拓宽了采购渠道，同时，定期为市场部提供产品信息，保证市场部工作的'正常开展，取得了市场部的好评。

　　4、在项目采购上尽量争取价格优惠和较长的帐期，严格控制款项支付，保证了公司的正常运营，这是我们去年工作中的重心，因为应收款任务比较艰巨，所以应付款这块控制比较严格，这对我们来说真是巨大的挑战和锻炼，通过我们和供应商的良好沟通和多年关系的积累，付款的控制做的比较好。

　　5、根据公司的需要，参与部分市场业务工作，取得一定的好成绩，在200x年，我直接负责xx的日常设备采购和供应，从商务谈判、到供货以及后期收款等能较好的完成，取得客户的一直好评。同时还参与长沙交行的设备采购项目的商务谈判工作，取得了项目的成功。

　　（二）协助公司完成的其它工作

　　在，我协助公司主要完成应收款工作，主要是xx的应收款工作，在过去的一年里，我收回欠款200万元，同时协助公司开展大项目的收款工作，经过我们的努力，收回欠款1000多万元，较好的完成了公司的应收款指标。

　　二、工作中的缺点和不足

　　1、技术水平还需提高，尤其是对产品的具体配置和关键性能指标的理解还要提高，目前，产品的品种越来越丰富，分类也越来越细，采购工作对技术的依赖越来越大，所以提高基本技术能力，对今后的工作具有十分重要的意义。这也是我今后努力的方向。

　　2、和市场部、工程部门的沟通还需加强和提高，今后要逐步加强和市场部以及工程部门的沟通，严格控制采购供货时间和采购周期，保证项目的供货的科学合理，争取更低的成本。

　　3、加强对客户需求的理解，寻求更多的渠道，为客户解决问题，这也是我今后努力的方向。

　　以上就是我200x年主要完成的工作情况，有成绩也有不足，在公司上市的大好时机鼓励下，我一定会努力学习，不断提高业务水平和综合技能，为公司的发展作出应有的贡献。

转正岗位职责2

　　一、目的为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能，加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。

　　凡从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守本细则。

　　二、基本要求

　　考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

　　考评员应当具备以下任职条件：

　　1、考评员应具有本专业中专及以上文化程度；

　　2、初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人员证书、建造师职业资格。

　　3、熟悉并掌握所考评工种职业技能等级标准

　　4、热爱职业技能考评工作，遵守职业技能考评员工作守则及有关规章制度。

　　三、考评员职责

　　1、考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴定考核、考评工作。

　　2、考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会

　　3、考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求及评分标准。

　　4、鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件的检查，负责实操技能考场的'场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。

　　5、鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评审鉴定结果，认真填写考评记录。

　　6、密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工作的意见和建议。

　　四、考评员制度

　　1、考评员集训制度。对于首次参加鉴定工作的考评员，由企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。

　　2、考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做到亲属、朋友、师生、师徒回避。

　　3、考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的基数问题。

　　五、考评员资格的获得与管理

　　1、企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省建设行政主管部门备案并公布认定。

　　2、考评员实行任期制度，任期为三年，任期满需要继续任用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的，任期将提前终止。

　　六、考评员津贴及激励制度

　　1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。

　　2、内部考评员

　　考评员津贴：另行确定

　　优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员，进行一次性奖励。（奖励方式另行确定或事先制度确定）。

　　七、考评员规范

　　1、努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。

　　2、在经审核批准规定的职业、登记和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。

　　3、独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定规程和考场规则。

　　4、在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并有人接替工作方可离开考场。

　　5、忠于职守、公道正派、清正廉洁、严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。

　　6、严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。

　　7、自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质量督导人员的技术指导和监督。

转正岗位职责3

　　一、目的为保证工程质量安全、提高技术工人整体素质和实际操作技能，加强考评人员队伍建设，规范考评人员行为，制定本制度。

　　凡从事考核评定工作的考评员，在展开考核评定工作时必须遵守本细则。

　　二、基本要求

　　考评员是指在指定职业（工种）、等级和类别范围内，按照职业标准、统一考核方法及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

　　考评员应当具备以下任职条件：考评员应具有本专业中专及以上文化程度；

　　初级以上职称或具有施工员、质检员、施工现场管理人员证书、建造师职业资格。

　　熟悉并掌握所考评工种职业技能等级标准

　　热爱职业技能考评工作，遵守职业技能考评员工作守则及有关规章制度。

　　三、考评员职责

　　1、考评员在规定的职业工种等级范围内，履行职业技能鉴定考核、考评工作。

　　2、考评员接受鉴定任务，应当提前了解鉴定计划，参加考评前工作例会

　　3、考评员应熟悉考评职业的职业标准和鉴定项目、内容、方法、要求及评分标准。

　　4、鉴定实施前，负责对理论知识考场的设置和环境等条件的检查，负责实操技能考场的场地、材料、设备、检测仪器工具等的检查，对是否符合鉴定要求提出意见。

　　5、鉴定实施时，按照评分标准和要求，进行独立评分和评审鉴定结果，认真填写考评记录。

　　6、密切配合好企业的相关考务工作，积极提出改进考评工作的意见和建议。

　　四、考评员制度

　　1、考评员集训制度。对于首次参加鉴定工作的考评员，由企业组织有关专家对考评小组成员进行集训，帮助他们熟悉考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准峰。公司每年对考评员组织一次至两次集训。

　　2、考评员回避制度。考评员在致辞那个考评任务时，应做到亲属、朋友、师生、师徒回避。

　　3、考评小组组长负责制度。每次考评将指定一名考评组长、考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上考评工作经验。组长负责全面工作，最终裁决有争议的`基数问题。

　　五、考评员资格的获得与管理

　　1、企业考评员由企业自行培训考核合格。行业考评员委托厦门市建设职业技能鉴定站培训考核合格后，报省建设行政主管部门备案并公布认定。

　　2、考评员实行任期制度，任期为三年，任期满需要继续任用的，必须进行继任培训。如经过考核，不能胜任考评工作的，任期将提前终止。

　　六、考评员津贴及激励制度

　　1、外聘考评员：根据市场价格标准支付薪酬，若签约成为培训中心的专属教职工，将根据年度考核结果进行薪酬调整。

　　2、内部考评员

　　考评员津贴：另行确定

　　优秀考评员：每年度评优时，评选出一名优秀考评员，进行一次性奖励。（奖励方式另行确定或事先制度确定）。

　　七、考评员规范

　　1、努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研坚定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。

　　2、在经审核批准规定的职业、登记和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作，不得超规定范围考评。

　　3、独立完成考评任务，认真履行考评职责，严格执行检定规程和考场规则。

　　4、在执行鉴定任务时佩戴考评员证，严肃工作作风，不得从事与考评无关的工作，不得擅离职守，因病或其他原因不能继续执考的，经公司职业技能登记培训考核鉴定部门负责人批准并有人接替工作方可离开考场。 5、忠于职守、公道正派、清正廉洁、严格按照评分标准及要求评定成绩。坚决抵制任何改变正常考评结果的要求。

　　严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密规定。自觉接受上级相关部门机构的监督检查并将接受其质量督导人员的技术指导和监督。