人事公司岗位职责

人事公司岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的人事公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事公司岗位职责1

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

人事公司岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　　任职要求：

　　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

　　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

人事公司岗位职责3

　　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。

　　3.担任部分培训课程的内部讲师。

　　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

　　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。

　　6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

　　7.员工关系维护、员工活动组织。

　　8.其他临时事项的处理。

人事公司岗位职责4

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、 领导交办的其他工作。

人事公司岗位职责5

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的'具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

人事公司岗位职责6

　　地产物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。

　　2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

　　3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

　　4、负责收集、分析物业管理行业动态，熟悉和掌握物业管理政策法规，并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

　　5、负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

　　6、负责部门员工的考核工作。

　　7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

人事公司岗位职责7

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

人事公司岗位职责8

　　1.负责员工招聘、入职和培训

　　2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的执行

　　2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

　　4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

人事公司岗位职责9

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事公司岗位职责10

　　1、负责组织本部门年度行政人事'工作计划'和'工作目标'的编制。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、督导公司制度在各部门的执行。

　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　14、负责本部门工作年终总结。

　　15、负责部门日常费用开支的审核。

　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　19、负责定期组织例会。

　　20、负责公司突发事件的处理。

　　21、负责组织公司资金的收取。

　　22、完成上级交办的其它工作。

人事公司岗位职责11

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

人事公司岗位职责12

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

人事公司岗位职责13

　　直接上级：

　　总经理

　　下属岗位：

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

　　管理责任：对所分管的工作全面负责

　　岗位职责：

　　1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　16、按时完成公司领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

　　2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

　　3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

　　4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

　　5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

　　6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

　　7、参加本部门召开的人事工作会议。

人事公司岗位职责14

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

　　7、协助各部门人事及预算的控管；

　　8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

人事公司岗位职责15

　　1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

　　2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

　　3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

　　4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

　　5、上级交代的其他事宜。