人力资源主任的岗位职责

人力资源主任的岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源主任的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主任的岗位职责1

　　1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;

　　2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;

　　3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;

　　5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;

　　6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。

　　7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;

　　8、及时完成领导交代的临时工作任务。

人力资源主任的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

　　2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

　　3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

　　4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;

　　2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

　　3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的岗位职责3

　　岗位职责：

　　持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的'执行;

　　结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

　　协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

　　作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

　　职位要求：

　　大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

　　3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

　　接触过Mercer或Towerswatson更佳;

　　具备使用、维护人力资源系统的经验;

　　粤语及英语沟通流利;

　　身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责4

　　1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。

　　2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;

　　3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;

　　4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;

　　5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;

人力资源主任的岗位职责5

　　1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。

　　2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。

　　4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。

　　5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。

　　6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。

　　7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。

　　8、完成上级领导安排的其他工作

人力资源主任的岗位职责6

　　1.员工考勤管理与核对;

　　2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;

　　3.负责公司社保业务办理;

　　4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;

　　5.负责公司的招聘、人才引进

　　6.负责对接政府的补贴申请

　　7.负责资质维护、变更、及续签

　　8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;

　　9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;

　　10.行政工作经验和实际管理工作。

　　11.完成经理交办的其它事项。

人力资源主任的岗位职责7

　　1.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;

　　2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;

　　3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;

　　4.与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;

　　5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;

　　6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;

　　7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。

人力资源主任的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

　　2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

　　3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

　　4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

　　5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

　　7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

　　8.执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2. 3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

　　3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

　　4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。