设总岗位职责

设总岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的设总岗位职责，希望对大家有所帮助。

设总岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责支撑业务部门系统支撑需求规划及管理工作；

　　2、负责业务需求收集、评估、方案制定、系统改造、验收上线、需求后评估等需求闭环管理流程；

　　3、参与进行系统业务功能及业务优化设计；

　　4、参与业务测试案例、功能设计的评审工作；

　　5、负责组织业务部门进行业务测试及验收工作。

　　任职资格：

　　1、遵守国家法律法规，具有良好的`思想品质和道德素质；

　　2、认同公司核心价值观；

　　3、本人档案中无不良记录；

　　4、第一学历为全日制大学本科；

　　5、具备至少五年（含）以上工作经验。

　　教育背景：

　　计算机、通信、信息工程及大数据等相关专业，全日制本科及以上学历。

　　知识储备：

　　1、熟悉软件工程的理论体系及相关管理知识；

　　2、熟悉计算机操作系统、数据库、中间件等知识。

设总岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、全面统筹设计、规划建设中心战略管理，组织制定建设中心中长期规划和年度计划，确定建设发展管理方案，并监督各项计划的实施；

　　3、负责建立并完善集团建设管理体系，提高建设中心工程管理综合水平；

　　4、负责建设中心各部门的任务目标、任务下达及考核；

　　5、统筹建设中心日常工作的运营及内部协调，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；

　　6、负责集团相关部门工作关系的'协调，及时处理建设管理过程中的重大问题；

　　5、负责建设中心人才梯队建设与培养。

　　任职基本要求：

　　1、具备集团层面多项目同时管控经验（同时管控5个项目以上）；

　　2、个人完整主持完成过不少于3个公共工程项目（星级酒店、城市综合体、大型商业）施工全过程管理经验（单体项目不小于3万平方米，包括大型机电安装内容）；

　　3、精通企业标准化管理，能组织开展标准制度及手册编制工作（有成功案例）；

　　4、要求逻辑思维缜密，口齿表达清晰；

　　5、大型民营连锁型企业总部同等岗位经验者优先。

　　履历背景要求：（非必要项）

　　1、经历过企业建设管理体系从无到有的建立与实施；

　　2、企业所在行业具备高端、连锁特点；

　　5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。

　　个人素质要求：

　　1、战略格局高；

　　2、自驱力强；

　　3、务实谦虚；

　　4、抗压能力强。

设总岗位职责3

　　岗位要求：

　　1、理解、认知、认同【公司战略规划】、【公司经营思想/模式】和【企业文化】；

　　2、有事业心、吃苦耐劳、寻求发展平台和机会；

　　3、全日制本科或以上学历毕业，有产业园规划、招商、建设、管理其中两项经验者优先；

　　4、工作经验无要求，应届生亦可。

　　工作描述：

　　1、执行公司发展规划（产业园部分），组织产业园规划、招商、建设、管理等工作；

　　2、依据【公司战略规划（目标）】分解部门工作任务计划形成《任务下达及考评一览表》，并组织执行保证月度任务目标的'达成；

　　3、依据【公司经营思想】建立《公司部门组织机构职能设置与绩效考核标准》，并组建团队高效运营；

　　4、依据【公司经营思想】建立《部门基本制度》和《部门工作任务标准及年度预算》，经审批后贯彻执行；

　　5、负责部门人员内部培训；

　　6、协调与其他部门的对接与配合；

　　7、公司交代的其他工作。

设总岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责制定建设事业部战略发展方向，完成集团下达的各项经营指标；

　　2、负责完善建设事业部的各项规章制度和业务流程；

　　3、负责建设事业部的`团队打造培养和激励考核。

任职资格：

　　1、年产值30亿以上；

　　2、建筑工程施工总承包一级资质（可考虑房地产公司）；

　　3、民营建筑公司（可考虑房地产公司）；

　　4、副总经理总经理；

　　5、造价出身，或分管造价工作。

设总岗位职责5

　　工作职责

　　1、负责公司的全面管理工作，全面负责公司项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；

　　2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作；

　　3、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程优化调整；

　　4、严格执行公司规章制度，落实项目管理措施，对公司人员进行管理与考核；

　　5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，及时向集团公司汇报工作、反馈信息；

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、年龄38—50岁，工民建等相关专业，本科及以上学历。

　　2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验，持有一级建造师证，高工以上职称者优先。

　　3、了解行业发展趋势，精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。

　　4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等，具有项目策划、预控能力，对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的'各环节把控有丰富的知识和经验。

　　5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力，具有一定抗压能力，作风顽强。

　　6、具有良好的执业操守和道德品质，较强的经营能力和综合管理能力。

　　7、具备大局观和良好的团队意识，具有良好的团队管理能力，较强的责任心。