酒店人事行政岗位职责

酒店人事行政岗位职责

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的酒店人事行政岗位职责，希望能够帮助到大家。

酒店人事行政岗位职责1

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；

　　2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量；

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案；

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作；

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力；

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历；

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验；

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力；

　　4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门；

　　5、高度的责任感，使命必达；

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

酒店人事行政岗位职责2

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理；

　　2、直接下级：人事劳资主管、培训质检主管、事务主管；

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先；

　　2、25岁以上；

　　3、两年以上人力资源管理从业经验；

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质；

　　5、思维敏捷，具备较强的开拓能力；

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作，掌握业务范围，协助经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的.管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。