地产人事岗位职责

地产人事岗位职责

　　在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的地产人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

地产人事岗位职责1

　　地产人事行政经理岗位职责

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的.行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

　　地产人事行政经理岗位

地产人事岗位职责2

　　人事经理/人事主管(地产) 成都世豪新瑞置业有限公司 成都世豪新瑞置业有限公司,世豪 职责描述:

　　1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护,

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科以上学历, 2年以上同等岗位工作经验;

　　2、擅长招聘模块,有一定的'招聘渠道和资源,对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

　　3、熟练使用office办公软件,具有独立开展人力资源工作;

　　4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

　　5、具有较强的时间管理能力;

　　6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事岗位职责3

　　房地产公司人事助理岗位描述

　　1、职务名称:人事助理

　　2、直接上级:人事行政部经理

　　3、本职工作:

　　协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

　　配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。

　　依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

　　掌管编制员工的`档案资料及薪金资料。

　　协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。

　　负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。

　　协助经理制定公司的各项人事管理制度。

　　监督各项人事规章制度的落实、执行。

　　负责调查处理员工违纪事件,并写出调查报告上报经理,调查处理劳资纠纷,并向政府有关职能部门联系处理。

　　负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

　　监督公司员工考勤及休假状况,并对薪资给付、加班等复核监管。

　　接待应聘人员,指导应聘者填写个人简历,整理应聘资料,建立人才库。

　　办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境。

　　协助经理对员工进行考核工作。

　　人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册。

　　完成经理临时交待的工作。

地产人事岗位职责4

　　1、全面统筹规划公司的'人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。