教育行业市场岗位职责
随着社会不断地进步,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的教育行业市场岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
1.负责策划和主持公司对外的各项公关活动。配合策划与执行公关计划及公关活动
2.维护并建立良好客户关系。
3负责公司对外联络工作。
4.与特定群体建立持续良好的沟通关系,以达到顺利有效的开展各方面的媒体工作。
5.通过与外部特定群体和公司高层管理人员的沟通,传递公司相关信息,建立和保持良好的公司形象和声誉。
6.积极参与公司各部门之间的沟通与协调。
岗位职责:
1.调查本公司产品在市场上的销售状况,市场消费者生产程度。
2.对潜在客户的调查。
3.对同业企业和相关企业经营状况调查。
4.搜集竞争对手情报。
5.对地区消费者的特定要求,编好经济实力,心理调查。
6.营销过程中的通路调查、终端调查和消费者调查。
岗位职责:
1、收集各类适合合作的客户信息,挖掘和拓展商务合作机会(包括但不限于异业合作,资源置换等);
2、根据客户需求,制定营销方案;
3、统筹线上线下活动的执行;
4、上级领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限;
2、1年以上市场经验,有亲子教育行业经验者优先;
3、性格活泼,执行力强,善于沟通,有良好的协调能力及谈判能力;
4、有团队精神,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;
5、较强的市场敏感度,善于整合资源;
6、有较强的文字驾驭能力和方案策划能力以及客户服务意识。
1)收集钨﹑钴等主要原材料的国内、外市场价格走势和汇率变化趋势;
2)收集钨材料﹑硬质合金、切削工具热点新闻及相关行业的政策信息、市场资讯,搜索跟踪同行业竞争对手研发技术﹑市场产品、销售策略等信息,并分类归档;
3)不定期同重点客户沟通和联系,了解需求,挖掘挖掘潜在的'服务市场;
4)负责同相关行业领域中公关媒体、协会、研究机构保持密切联系,获取企业外部的最新信息;
5)结合公司产品的市场反馈信息情况,为本部门和其他部门提供信息决策支持;
6)组织制订各类市场调研方案,设计调研报告模板;
7)负责组织对公司现有产品、未来产品的市场调研。
8)负责行业数据的调查和分析,撰写行业分析报告;
9)定期举办公司内部的市场专题报告会;
10)协助领导完善公司销售体系,改进、制定更切合市场的销售策略;
11)完成领导交代的其他任务。
岗位职责
1、市场调查员岗位职责
1、筛选和确定目标经销商;直接发展规模化猪场客户。
2、维护客户。
3、协助讲师回访猪场。
4、独立发放猪场会议邀请函、布置会场。
5、指导初期合作猪场按照公司要求配合工作。
6、引领市场调查员。
7、收集、反馈客户、市场信息。
8、培训、引导经销商、猪场客户理解、接受公司理念,理解、运用公司产品、方案。
9、向公司引荐优秀人员。
10、能对常见疾病进行处理.
11、认真完成领导安排的临时工作。
岗位职责:
1.协助市场经理/主管制定市场营销策略,并落实市场推广实施;
2.维护现有渠道关系,和当地合作院校及各类合作方保持良好关系;
3.能独立摸索市场,开拓新渠道;
4.做好市场数据收集、汇总、分析工作;
5.配合市场部完成其他相关工作。
职位要求:
1.有1年以上渠道营销工作经验,熟悉教育培训行业的渠道开发维护;
2.有文案策划能力者优先考虑;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年经验
1.主顾开拓,拜访准主顾,宣传公司品牌。
2.拟订工作计划,每日填写拜访记录。
3.参加公司组织的相关培训等活动。
4.负责调查研究任务的执行与实施。
5.负责带领助理研究员完成研究任务。
6.撰写所负责项目的研究报告。
一、新员工培训专员岗位职责:(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)
1、负责新员工培训管理工作;
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;
3、负责新员工在岗培训工作;
二、专业培训专员岗位职责:
例一:(以中电电气集团有限公司为例)
1、协助拟订培训与发展计划;
2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;
3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;
4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
例二:(以郑州三全食品股份有限公司为例)
1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;
2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);
3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);
4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;
5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";
6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";
7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";
8、给所有销售同事建立"个人培训档案";
9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展;
10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三:(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)
1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。
版权声明:此文自动收集于网络,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可通过邮箱与我们取得联系,我们将及时进行处理。
本文地址:https://www.gunzhua.com/jiuye/renliziyuan/512539.html