企业人事经理岗位职责

企业人事经理岗位职责

　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的企业人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

企业人事经理岗位职责1

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

　　3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、制定绩效考核并执行；

　　5、分析、评估招聘效果；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事经理岗位职责2

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行引导与培养;

　　5、负责员工的入管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

企业人事经理岗位职责5

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的`形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

企业人事经理岗位职责6

　　1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划，实施过程监控；

　　2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；

　　3、根据公司人才发展战略，制定校园招聘相关方案；

　　4、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；

　　5、完善培训体系，落实及开展培训工作；

　　6、参与部门重大事项决策，并提出合理化建议；

　　7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地；

　　8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责7

　　1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案；

　　2、制订人力资源管理各项工作计划，并组织实施；

　　3、依据公司业务发展需要，完善培训体系的建设及落地工作；

　　4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通，推动公司文化建设；

　　5、负责协调公司各部门之间的合作关系，及时调解保证各系统的顺畅运作

　　6、负责公司各项日常行政事务工作，建立和完善各项行政管理规章制度

　　7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责8

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。