市场营销专员岗位职责

市场营销专员岗位职责4篇

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的市场营销专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

市场营销专员岗位职责1

　　职责一：市场营销专员岗位职责说明书

　　1、搜集及分析市场相关信息，为公司制定决策提供参考

　　2、及时反馈客户意见，把握市场动向，与公司内部各部门密切沟通

　　3、评估推广效果，配合相关部门积极开拓市场，并负责制订区域的客户维护工作

　　4、负责外部媒体的关系维护工作

　　5、具备优秀的创意、良好的沟通协调能力、计划组织能力。对工作认真、负责、具良好的团队精神，良好的沟通理解力，能承担工作压力。

　　职责二：市场营销专员岗位职责说明书

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、协助总经理完成董事会下达的经营指标；

　　3、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

　　4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

　　5、协调公司各部门人员工作的协作关系；

　　6、完成领导临时授权的其他工作；

　　职责三：市场营销专员岗位职责说明书

　　1、公司行政制度的贯彻执行与监督管理；

　　2、负责和开发公司销售部做销控核对；

　　3、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报；

　　4、建立内业档案及客户档案，以规范工作程序及完善内部管理制度；

　　5、配合完成所有管理报表；

　　6、完善客户合同管理工作流程；

　　7、协助开发商营销部部做好合约交接：归档并建立客户档案。检查合同→做合同登记并填报相关表格→影印相关 部分存档合同转交开发商营销部；

　　8处理客户在办理贷款过程中所遇到的各种问题，协助处理客户投诉。

市场营销专员岗位职责2

　　职位描述：

　　工作职责：主要负责业务或管理人员人事方向发展。

　　负责人事沟通职员工作。

　　辅助公司业务能力方向日常工作。

　　同时负责职前员工的一定培训工作。

　　具备清晰的表达能力和责任心。

　　年龄需求22岁或以上。

　　薪资（5400），业绩+绩效。月均1~3W。

　　朝九晚五，工作时间弹性自由，不加班，双休制度休息。

　　拥有一定工作经验。

　　公司组织定期团建旅游，并且有免费国内外游。

市场营销专员岗位职责3

　　市场分析：

　　1、收集顾客、竞争对手信息及收集整理其他的商业信息，并进行分类归档。

　　2、了解附近近学校报名情况分析、消费者状况分析、竞争对手促销状况分析，并形成数据分析报告。

　　3、根据收集的市场信息，参与招生计划的前期定位并对其进行可行性分析。

　　市场计划与策划：

　　1、根据校长下达的销售指标，制定年、季、月销售计划报上级审核并监督实施，全面负责学校招生工作，优化配置部门员工，督导检查市场开发情况，保证实现年、季、月销售目标。

　　2、根据学校的发展方向，制定年、季、月学校整体形象塑造计划与策划方案并报上级审核，形成电子或纸质文档归档，并负责该方案的执行推广，扩大我校的知名度。

　　3、根据不同的季节、节日、主题、策划不同的促销活动，拟定年、季、月促销计划形成报告并报上级审核，根据促销活动计划，负责活动的统筹安排与实施，以保证良好的活动效果。

　　4、根据各类活动计划，制定年、季、月的各类广告计划（户外广告、平面广告、网络广告）并上报审核，并根据广告计划，审核广告公司的广告主题和内容，按时完成各类宣传资料的设计，达到良好的推广效果。

　　团队管理

　　1、组织晨夕会及新老员工的培训，关心所属下级的思想、工作情况，保证合同期内员工不流失。

　　2、调动下属的工作积极性，指导他们完成本职工作，提高员工的业务水平和综合素质。

　　3、根据市场部的工作内容和基础状况，结合学校的相关章程和制度，制定了一系列切实有效的部门制度。

　　4、各类活动结束以后，对活动进行的情况进行优缺点分析，提出改进意见和建议形成活动分析报告，并分享给团队成员。

　　其他事务

　　1、组织学习我校课程和竞争对手课程在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括课程和价格的调整等），并组织相关人员接受最新课程知识与市场知识的培训。

　　2、协调与其他部门合作、开展工作的所有学校内与学习外的人际关系。提供市场开拓及促销、培训等方面的公关支持，协助接待学校来宾。

　　3、制定不同时期，不同销售活动的各项预算。管理、监督和控制市场经费用使用情况，组织建立销售情况统计台账，定期报送财务人员处。

　　4、全面负责公司客户信息管理，进行客户维护，对客户数据进行统计分析形成报告，确保信息真实可靠。

　　5、市场部其他日常事务的管理及校长安排的其他事务。

　　市场专员岗位职责

　　客户服务

　　1、负责客户信息的收集、分类，并健全客户档案信息材料，对客户情况进行分析，提出相应的招生的策略。

　　2、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，并做好访客信息登记，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学习的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。

　　3、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排，各类传达信息（电话通知或口头通知）无错误遗漏，负责我校安全卫生，确保校园环境干净，保证学生不在课间楼道走廊无学生疯打，不发生安全事故。

　　4、校宝数据准确无误，报班准确，适合学生的水平，无授课教师要求调班。

　　校内工作

　　1、组织市场营销部开会事宜，形成会议记录并存档。

　　2、参加晨夕会，汇报当日工作完成情况并制定后期工作计划上交主管，由主管修改后发给本人方可执行。

　　3、参与学校组织的内外部培训并合格，内训未合格的到主管处重新培训直至合格。

　　4、学校各类宣传物品、资料的管理，学生学费收缴、按时将收到的学费上交财务人员，财务记录无误。

　　5、根据主管的安排，进行市场调研并及时向主管反映收集到的相关信息，执行各类宣传促销活动，并向主管反映活动执行的相关情况。

　　6、学校安全卫生维护，校园环境干净、整洁，保证学生在走廊、楼道不疯打玩闹，不出安全事故。

　　7、学校其他事务的处理以及主管安排的其他工作。

　　招生宣传

　　1、服从主管安排，参与多渠道招生宣传活动，收集有效电话号码，完成指标任务。

　　2、根据主管的安排与学生家长联系，进行电话销售，完成主管下达的指标任务。

　　3、协助主管开展公开课活动等各类营销、促销活动，维护活动秩序良好，达到主管要求的目标，并向主管汇报活动的情况，并提出改进意见和方案。

　　4、根据主管的要求进行微信平台的推广与分享，学校空间网站信息的收集、整理、发布。

　　5、与广告公司的业务对接，督促广告公司按时、按质、按量完成我校的广告业务。

　　6、服从学校工作安排支持其他校区招生工作的开展。

　　班主任制度

　　1、根据学校教学安排，辅助授课教师组织各类教学活动，负责每周一星的公布。

　　2、每周进入所辖班级听课，每周至少1次，并辅助教师教学工作，保证学生在校内安全。

　　3、定期与家长沟通反应学生在校情况，开展续班工作完成主管所下达的续班指标。

　　行政人员岗位职责

　　日常工作

　　1、负责学校学生的考勤，通知学生上课、补课等在学校期间的一切活动安排。

　　2、所有员工向学生、家长传达信息（电话通知或口头通知）无错误遗漏。

　　3、归类管理学校各类文件、物品，对各项物资进行建账管理，定期进行清查，做到账实相符。

　　4、学校各类宣传物料的管理

　　5、日常工作前台办公区域及校门口过道与校内楼道间、走廊卫生管理

　　6、各楼层摆放及粘贴的宣传资料的更换与维护。

　　7、各楼层卫生间清新剂及洗手间洗手液的更换添加。

　　8、学校的水费、电费的交付。

　　9、学校空间网站信息的收集、整理、发布。

　　10、电话、饮用水、打印机、监控系统、多媒体电视等物资设备检查及维护。

　　11、负责我校安全卫生检查，了解我校安全设施数量、所在地、使用方法，确保学校的干净、整洁，保证学生不在课间楼道走廊无学生疯打，不发生安全事故。

　　12、根据主管安排，发出会议的通知并做好会议考勤及会议纪要，确保会议精神的准确传达。

　　13、参加晨夕会，每天汇报当日工作完成情况并制定第二天的工作计划上交主管。

　　14、参与学校组织的内外部培训并合格，未合格的重新培训直至合格。

　　15、校宝数据准确无误，报班准确，适合学生的水平，无授课教师要求调班。

　　16、服务态度良好，热情接待来访家长及外校到访人员，为家长介绍我们学校的课程并推荐孩子学习的课程，不与同事、学生及家长发生争执，配合同事工作，不被客户投诉。

　　17、学生学费收缴、按时将收到的学费上交主管，财务记录无误。

　　18、明确个人及团队销售指标和完成程度，熟悉学校的收费标准、课程体系、优惠活动。

　　19、销售业绩不达标，必须承担业绩不过关的处罚。

　　招生宣传

　　1、参与多渠道招生宣传活动，收集有效电话号码，完成指标任务。

　　2、根据主管的安排与学生家长联系，进行电话销售。

　　3、组织开展公开课活动，推广我校各科课程。

　　4、微信平台的推广与分享

　　班主任制度

　　1、根据学校教学安排，辅助授课教师组织各类教学活动。

　　2、每周进入所辖班级听课，每周至少两次。

　　3、定期与家长沟通反应学生在校情况，开展续班工作完成主管所下达的续班指标。

　　其他事务

　　做好主管安排的其他事务，为部门建设发展提合理化建议。

市场营销专员岗位职责4

　　一、部门职责

　　1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标。

　　2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略。

　　3、负责营销计划的编制和落实：

　　1）组织编制公司年、季、月度营销工作（促销、市场开拓等）计划和销售工作（包括销售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等）计划及预算。

　　2）汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、回笼和划转工作。

　　3）组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现。

　　4、负责市场调查和分析：

　　1）制定市场调研计划，负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的调查工作，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；

　　2）建立健全营销信息系统，收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息，为本部门和其他部门提供信息决策支持；

　　5、负责市场运作和营销策略的制定：

　　1）根据市场调研分析，确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施；

　　5．负责客户开拓、管理和维护：

　　1）与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；

　　2）建立健全企业的售后服务网络，在生产技术部门的支持下组织对公司客户的售后服务，维护良好的客户关系。

　　6、负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。

　　7、负责完成公司领导交办的其他工作。

　　二、岗位职责

　　1、销售部经理岗位职责

　　1）、领导销售团队，为指定区域的产品推广制定销售战略和战术。

　　2）、开展市场的预测和市场开发预算及部门人力资源发展计划。

　　3）、协助人力资源部门制定本部门的各项运营管理制度。

　　4）、参与公司经营策略制定，组织制定中长期市场销售策略。

　　5）、组织制定和实施本部门的员工教育训练计划并实施。

　　6）、进行年度销售目标和计划制定、分配，并带领团队完成公司年度销售目标以及其他任务。

　　7）、负责本部门的各团队销售工作的过程监管和技术指导，及时掌握工作情况和相关数据。

　　8）、参与市场开发的费用预算，有效的控制运营和市场开发成本。

　　9）、负责销售团队的组建和团队的教育训练。

　　10）、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的`素质。

　　11）、组织制订产品宣传和推广策略以及新项目的市场推广方案制定。

　　12）、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。

　　13）、定期主持销售部门会议，并参加公司高层的运营会议。

　　14）、参与重大销售谈判和合同签定。

　　15）、向总经理递交市场营销策划书和部门运营工作计划书。

　　16）、处理营销部日常事务，完成上级交办的其他工作事项。

　　2、销售部主管岗位职责

　　1）、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。

　　2）、根据市场需求变化，提出具体的产品销售计划方案，以及团队作业流程和管理细则。

　　3）、熟悉所辖地区的销售网络和市场特点，调研、评估目标市场和产品推广效果，并及时提出改进建议或研究报告作为部门的决策依据。

　　4）、负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，制定符合销售政策的计划，并协同团队成员共同完成销售目标。

　　5）、组织本组组员对新市场进行开发。

　　6）、管理开发好自己的客户。

　　7）、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。

　　8）、向销售经理递交月、季、年度市场开发及团队管理计划书，并参与销售经理所支持的部门主管会议。

　　9）、指导销售人员按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，达成预先设定的销售业绩。

　　10）、负责完成个人和团队的月度、季度、年度销售任务指标。

　　11）、负责部门人员的招聘、面试、培训、激励、管理、业务评估及绩效考核。

　　12）、负责及时解决所辖团队出现的各种矛盾和突发事件。

　　13）、密切关注下属的工作情况，时刻给予必要的知道。

　　3、销售专员岗位职责

　　1）、负责公司产品的销售，进行市场的开发和客户的拜访。

　　2）、负责在客户中宣传公司的企业文化及产品和服务。

　　3）、及时反馈本区域内的市场信息机客户需求。

　　4）、负责了解各加盟商户的合作情况，并把了解到的情况及时反馈到部门主管。

　　5）、负责目标市场的评估、计划和开拓并向上级领导反馈。

　　6）、参与本区域内销售计划的制定，制定本区域内的潜在客户拜访计划并实施。

　　7）、完成公司及所属团队订立的销售目标和个人绩效指标。

　　8）、负责本区域内客户服务计划（定期拜访、电话跟进等）。

　　9）、按时、按量、按质提交相应业务日报表及各种业务表格。

　　10）、参与公司及部门举办的各种培训会议。

　　11）、遵守公司规章制度，服从人力资源及本部门的各种素能及绩效考核。

　　12）、服从团队的整体运作和人力资源安排，包括调岗、调任、和市场区域作业安排。

　　13）、及时向上一级销售主管汇报工作情况。

　　14）、完成上级交办的其他工作事项。