人力资源专员的工作内容与职责

人力资源专员的工作内容与职责

人力资源专员的工作内容与职责1

　　1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;

　　2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

　　4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

　　5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　8.统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作内容与职责2

　　1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

　　7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源专员的`工作内容与职责3

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员的工作内容与职责4

　　1.深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

　　2.负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

　　3.支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

　　4.协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

　　5.负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

　　6.招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作内容与职责5

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员的工作内容与职责6

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员的工作内容与职责7

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。