人力资源主管岗位优秀职责

人力资源主管岗位优秀职责（通用22篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇1

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇2

　　1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、候选人跟进及入职手续办理。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇3

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇4

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇5

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇6

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇7

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇8

　　1、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；

　　2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；

　　3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；

　　4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案；

　　5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；

　　6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇9

　　1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

　　2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

　　3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

　　4、管理求职咨询及应聘登记，进行筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

　　5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

　　6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

　　7、完成上级领导交办的其他临时性任务

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇10

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇11

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇12

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇13

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇14

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇15

　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

　　6、负责员工劳动合同签订工作；

　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇16

　　1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

　　2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

　　3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

　　4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

　　5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

　　7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;

　　8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇17

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇18

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇19

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;

　　5.负责考勤及工资的核算;

　　6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

　　7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

　　8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

　　10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

　　11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

　　12.协助各部门做好节日期间工作安排;

　　13.负责员工五险一金办理;

　　14.负责领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇20

　　1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;

　　2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;

　　4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系

　　5、负责集团职能板块HRBP相关事宜

　　6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇21

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位优秀职责 篇22

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

　　7.协助人力资源管理各模块工作的开展。