经理岗位岗位职责

经理岗位岗位职责

　　在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的经理岗位岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

经理岗位岗位职责1

　　1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析；

　　2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理；

　　3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务；

　　4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向销售经理反馈分管地区信息。

经理岗位岗位职责2

　　有大中型超市行业采购经理，熟悉电商采购工作流程及相关工作;

　　1，执行采购战略，制定并完善采购部门的`，经采购总监审批后执行;

　　2，根据企业经营状况，制订采购计划与并做好采购预算，以满足经营需要，降低库存成本;

　　3，监督并参与大批量订货业务的洽谈工作，监督采购合同的执行和落实情况;

　　4，参与开发、选择、处理与供应商，建立供应商制度，对不合格供应商进行处理;

　　5，负责采购进度控制，指导监督跟单、催货工作，进行采购交期管理，确保采购及时;

经理岗位岗位职责3

　　职位描述：

　　1、根据公司整体战略规划，制定所辖DC的中长期规划、区域内二级或三级生产仓储中心的发展部署和规划、及所辖DC的年度经营预算与目标，并在运作中不断进行完善和优化；

　　2、根据相关的SOP，指导与监督DC生产部门进行产品从到货至出库期间的仓储工作，并及时跟各相关业务部门进行沟通协调，确保各类货物的进出库数据准确，数据和产品质量情况的反馈及时有效；

　　3、根据业务部门的销售计划与指令和QA部门的质量标准，组织DC生产部门执行香蕉加工、产品的二次包装、挑拣等一系列加工工作，并积极沟通协调各相关销售部门和供货部门（即产品部、采购部）及品保部门进行质量、到货、供需异常情况时的协同处理，统筹落实各类差异情况的最终解决方案，确保所辖DC生产部门按计划满足各类销售订单和安全生产；

　　4、根据业务部门的计划及指令，规划和跟进实施DC物流部门持续优化区域物流供应商提升物流服务性价比，制定并执行相应的货物配送计划，并进行物流制单、统计运费、回收物流回单、跟进数量差异回单、物流人员管理等工作，确保所辖区域各类客户所订货物能及时送达并获得收货方的有效确认；

　　5、沟通与协调中国区各职能部门，根据强弱矩阵管理的'不同程度，共同制订或记录中国区制订的针对所辖DC相关职能部门的工作计划，协调与监督DC各职能部门的工作与沟通，确立所辖DC内各部门的沟通机制，及时有效地向中国区相关职能部门反馈DC该职能部门各项工作和人员发展计划的执行进度情况并提出有效建议，确保所辖DC各职能部门的工作按计划、按标准、按DC业务的实际需求进行；

　　6、根据业务需求开拓并积极维护所辖DC各类外部公共关系，及时了解和反应所辖区域的各种地方公共政策更新，及时上报或负责处理任何对企业利益或形象不利的各类异常或竞争情况，确保所辖DC合法合规运行，并积极维护公司的良好形象；

　　7、有效审核与管理公司各类资产、资金和各类重要证件，确保资金、资产和重要证件的安全及费用的合理支出；

　　8、针对DC运作方面的各项流程、标准和规范积极向DC运营委员会提供有效建议，并积极推动各类有利于整体效率提高，费用合理管控方面的规范和标准制定；

　　9、积极寻找或响应区域内相应的生鲜蔬果仓储、加工和配送方面的市场需求，努力开拓DC仓储配送新业务；

　　10、指导、考核下属员工的工作，加强下属员工培训和团队建设，提升下属员工的敬业度，推动和负责所辖DC整体的企业文化建设；

　　11、配合其他部门开展相关业务。

　　职位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业；

　　2、8年以上生产、物流相关经验，3年以上综合管理经验，快消或生鲜行业为佳；

　　3、熟悉生产、仓储、物流管理，较好的英文书面与口语能力、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公操作软件；

　　4、良好的团队管理、抗压力、自我驱动能力。

经理岗位岗位职责4

　　1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

　　2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估;

　　3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;

　　4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

　　5、负责经销商和客户的'业务接洽、咨询及关系维护;

　　6、协助财务部做好经销商的信用管理工作，负责经销商和客户的合同、资料和档案管理;

　　7、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;

　　8、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。

经理岗位岗位职责5

　　职责描述：

　　全面负责分公司财务管理工作，负责分公司范围内资产管理、成本管控、业绩预测与分析、流程制度执行监督、风险防范、外部协调（工商、税务、银行、保险等单位）、财务团队建设和工作指导，直接向片区财务总监汇报工作。

　　任职要求：

　　1。统招本科以上学历，财务、会计、审计、税务、金融、工商管理等相关专业；

　　2。超2年5人以上财务团队管理经验，具备农牧、养殖行业财务管理经验者优先，特别优秀者可放宽要求；

　　3。熟悉相关财经法律法规，具有较全面的财务专业理论知识，熟悉现代企业财务管理，并具备良好的沟通能力；

　　4。认同正邦文化，具备一定抗压能力，有志于长期从事现代农牧、养殖行业财务管理工作；

　　5。年龄在24—35周岁之间；

经理岗位岗位职责6

　　1、部门的团队建设工作;

　　2、工作流程的梳理与优化;

　　3、部门工作成果的及时性与准确性把控;

　　4、税务政策的研读，培训与执行，合理避税;

　　5、涉收入、税务各项制度的培训与规范;

　　6、收入风险的把控与预警;

　　7、市场活动等收银方式的建设性意见;

　　8、对内对外的.工作协调;

　　9、领导交代的其他任务。

经理岗位岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；

　　2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；

　　3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

　　4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

　　5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

　　6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

　　7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的.美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

　　8、 负责新开店铺的品牌招商引进工作。

　　9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；

　　10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

　　11、 负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

　　12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

　　13、 做好与其它各部门的协调工作。

　　14、 完成上级交办的其它工作。

经理岗位岗位职责8

　　1、负责公司项目网站的.优化，快排，站群，泛站，蜘蛛池等搜索引流建设，对优化效果与签单量直接负责;

　　2、制定关键词优化策略和方案：包括用户需求分析、关键词挖掘分析，关键词部署，站内优化、外链建设、并能持续优化;

　　3、在各大b2b平台，论坛，博客发布网站外链，并持续寻找新的优质外链平台;

　　4、熟悉百度、搜狗、360、Google等搜索引擎算法，持续观察分析主流搜索引擎收录和排名规则,提出SEO策略，不断调整完善各SEO实施方案;

　　5、分析数据，如关键词数据分析，网站收录数据分析，uv，pv，日IP月IP，转化率，跳出率等参数分析，竞争对手数据分析;

　　6、还有其他站内优化，如TDK优化，301重定向和404页面的优化，sitemap生成与提交，robots.txt文件等等;

　　7、每日检查网站权重与site值内容;

　　8、周期性制定SEO计划与周报、月报;

经理岗位岗位职责9

　　职责：

　　1、负责公司OA、域控、视频会议、IDC服务器日常运维工作，系统专业指导以及系统上线支持;

　　2、员工系统培训以及系统之间对接的相关维护包括流程与银行资金平台对接信息日常维护等;

　　3、OA需求收集、沟通与建议、流程调整测试、文档、程序更新;

　　4、NC系统与邮箱系统权限开通、注销等管理;

　　5、其他各类新系统对接及相关系统层的.支持包括现有各系统之间对接协调。

　　任职要求

　　1、计算机相关专业，3年以上相关工作经验，熟悉OA、邮件等系统;

　　2、具有很强的沟通协调能力，较好的文字功底，可接受出差;

　　3、具有ERP系统，NC财务系统，HR系统，OA系统等相关运维经验。

经理岗位岗位职责10

　　职责

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;

　　4、建立渠道销售流程和运作规范;

　　5、开发管理新的渠道合作者;

　　6、组织联合行动或促销行动，推动渠道销售与渠道合作者关系。

　　任职资格

　　1、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;

　　2、有房地产、医院、院校(含幼教)、政府机关类工作经验者优先，男女不限。

　　3、具有独立的分析和解决问题的'能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;

　　4、能承担较大压力。

经理岗位岗位职责11

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的.基本团队建设、规范内部管理;

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　审核签发以公司名义发出的文件;

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　处理公司重大突发事件;

　　推进公司企业文化的建设工作。

经理岗位岗位职责12

　　职责描述：

　　1、项目目标成本编制并监控执行；

　　2、动态成本跟踪管理，监督合同履行、管理签证、变更及支付款台账；

　　3、编制合约规划、管理成本台账；

　　4、编制项目资金计划，并监控执行；

　　5、负责项目招投标管理，编制工程量清单，制作标书，参与合同谈判

　　任职要求：

　　1、5年以上房地产公司同等岗位工作经验；

　　2、统招本科以上学历，建筑、工民建等相关专业；

　　3、有系统的房地产项目成本管控思路并具备较强的分析能力；

　　4、抗压能力强并适应加班；

　　5、有注册造价师证书优先；

经理岗位岗位职责13

　　1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;

　　3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;

　　4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;

　　5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;

　　6、领导安排的其他企管工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

　　2、五年及以上丰富的`制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;

　　3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

　　4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。

经理岗位岗位职责14

　　测评项目经理OR高级咨询顾问 —运营管理大、中型测评或咨询类项目，负责项目的交付实施；

　　—定期为销售队伍进行测评业务培训；

　　—指导和培养测评顾问，提高顾问水平；

　　—识别客户的复杂需求，设计针对性的人才测评解决方案；

　　—与客户建立良好信任关系，赢得业务机会；

　　—根据项目需要，为客户提供人才测评相关培训。

　　任职要求：

　　—本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先；

　　—3年以上HR或人才测评顾问工作经验，熟悉人力资源相关工作；

　　—有企业招聘、人才选拔等相关工作经历者优先；

　　—有良好的沟通协调能力，思维逻辑性强；

　　—有较强的客户服务意识，善于把握及引导客户需求；

　　—具备团队协作意识，责任心强，能承受较大工作压力。

　　—运营管理大、中型测评或咨询类项目，负责项目的交付实施；

　　—定期为销售队伍进行测评业务培训；

　　—指导和培养测评顾问，提高顾问水平；

　　—识别客户的复杂需求，设计针对性的`人才测评解决方案；

　　—与客户建立良好信任关系，赢得业务机会；

　　—根据项目需要，为客户提供人才测评相关培训。

　　任职要求：

　　—本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先；

　　—3年以上HR或人才测评顾问工作经验，熟悉人力资源相关工作；

　　—有企业招聘、人才选拔等相关工作经历者优先；

　　—有良好的沟通协调能力，思维逻辑性强；

　　—有较强的客户服务意识，善于把握及引导客户需求；

　　—具备团队协作意识，责任心强，能承受较大工作压力。

经理岗位岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;

　　2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

　　3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;

　　4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

　　5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

　　6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

　　7、完成总经理交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

　　2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

　　3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

　　4、有较强的英语听说读写能力、有一定的.法语听说能力;

　　5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

　　6、具备一定的数据统计、分析能力;

　　7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

　　8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

　　9、能够适应出差;

　　10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

　　11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。