人事部门的主要职责

人事部门的主要职责

人事部门的主要职责1

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、负责网站、公众号运营维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事部门的主要职责2

　　1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导);

　　2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性;

　　3、负责各类文件的整理、收发、存档工作;

　　4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;;

　　5、负责商铺房屋租金收取工作。

人事部门的主要职责3

　　1、了解人力资源管理相关政策，为阿里员工提供人事服务，包括但不限于入离职手续办理、证明开具、劳动合同续改签办理、员工___及社保公积金等委托需求的办理管理等;

　　2、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询;

　　3、协助主管完成HR共享中心项目性工作、周期性工作汇报以及HRSSC运营推广;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建设，完成主管交办的其他任务;

人事部门的主要职责4

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部门的主要职责5

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部门的主要职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;

　　6、负责完成领导交办的其他各项工作任务

人事部门的主要职责7

　　1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

　　2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

　　3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

　　4、办公室值日安排，办公室卫生监督

　　5、外部人员到公司的登记和接待

　　6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

　　7、其他的行政类事项

人事部门的主要职责8

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部门的主要职责9

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;

　　3.负责每月考勤薪资核算;

　　4.负责与总部对接相关工作;

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部门的主要职责10

　　1. 人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2. 岗位管理

　　2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3. 招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的配置

　　4. 人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5. 绩效考核与激励

人事部门的主要职责11

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的.其它事项。

人事部门的主要职责12

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部门的主要职责13

　　人事部助理工作职责：

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

　　12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部门的主要职责14

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

人事部门的主要职责15

　　1、负责员工入、离、调、转手续办理;

　　2、负责人员基本信息录入系统;

　　3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

　　4、雇主责任险申报、理赔跟进;

　　5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

　　6、各类数据报表统计，月度汇总;

　　7、负责各种类证明开具;

　　8、上级主管交待的其他事情。

人事部门的主要职责16

　　1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作;

　　3、办公室日常行政管理工作;

　　4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作;

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事部门的主要职责17

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部门的主要职责18

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。

人事部门的主要职责19

　　1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

　　4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。