培训专员工作岗位职责

培训专员工作岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的培训专员工作岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　培训专员工作岗位职责1

　　工作职责：

　　1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

　　2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

　　3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

　　4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

　　7、协助主管开展绩效管理相关工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验；

　　2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；

　　3、有企业文化活动策划主持经验；

　　4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；

　　5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神；

　　培训专员工作岗位职责2

　　一、岗位主要职责：

　　1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成，包括：培训计划完成率、人均课时、培训合格率等；

　　2、在主管的直接领导下，执行各项日常培训工作，并确保员工及促销员入职培训的及时性；

　　3、围绕门店培训需求，全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈；

　　4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置；

　　5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整；

　　6、承担相应授课任务；

　　7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施；

　　8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。

　　二、任职资格：

　　1、20—40岁，专科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等)；

　　3、能熟练操作办公软件，了解人力资源各大模块的相关流程；

　　4、具有良好的职业道德、爱岗敬业，具有较强的责任感，具有较强的沟通能力和技巧，工作积极主动，团队协作意识强、执行力和原则性强。

　　培训专员工作岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；

　　2、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择师资，按计划安排各项培训工作，负责培训所需教材的管理；

　　3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实；

　　5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业；

　　2、有人力资源培训模块工作经验优先考虑，可考虑优秀应届毕业生；

　　3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力；

　　4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强；

　　5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

　　培训专员工作岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、统筹公司整体培训事宜，根据公司的整体运营情况建立健全培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等；

　　2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定；

　　3、根据培训计划以及新增培训需求，实施与监控外请内训、外送培训、内部培训的.开展；

　　4、搭建并维护技能工晋升体系，监督关键重要岗位人员的培养；

　　5、组织并监控集团校招生、校招大专生、一线员工等新员工的入职培训工作；

　　6、内部培训师的选拔、维护、管理，同时开展TTT培训，提高内部培训效果和质量。

　　任职要求：

　　1、本科及本科以上；

　　2、人力资源管理、工商管理等相关专业

　　3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、策划能力。

　　培训专员工作岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作；

　　2、草拟公司培训制度和相关工作流程；

　　3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；

　　4、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；

　　5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

　　6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

　　7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

　　8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

　　9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；

　　10、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 ；

　　11、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

　　12、完成上级交办的其它临时性工作；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关专业！

　　2、有培训讲师经验优先；

　　3、热爱本职工作，有一定的职业素养！

　　培训专员工作岗位职责6

　　工作内容：

　　1、主要负责新员工入职培训组织及讲授和业务培训计划和组织；

　　2、根据公司培训制度制定培训计划并组织实施，改善与跟进；

　　3、负责统计各项培训数据，并及时分析和反馈；

　　4、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、直接上级交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验，房地产经验优先，可直接做培训者优先；

　　3、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

　　4、形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强；

　　5、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强；

　　6、抗压能力强、能适应偶尔周末加班。

　　培训专员工作岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施；

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作；

　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并负责培训效果的系统录入；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理；

　　5、负责部分员工的考勤和合同管理上传

　　任职要求：

　　1、统招本科学历，1年以上人事培训工作经验；

　　2、工作踏实认真，责任心强；

　　3、性格开朗，能较好的和员工沟通及协调。

　　培训专员工作岗位职责8

　　岗位职责：

　　1. 参与新员工入职培训的组织与实施

　　2. 管理教学设备、材料

　　3. 建立和维护员工学习档案

　　4. 制作和准备教学用各种物料

　　5. 采集课程开发所用的案例和素材，并进行课程设计

　　6. 参与学习效果评估与跟进

　　7. 参与工作任务分析和流程图绘制

　　任职资格：

　　1. 中文、新闻、传播、人力资源、教育学、工业工程等大专及以上学历

　　2. 有工作经验者优先

　　3. 卓越的学习欲望和学习能力

　　4. 对语言表达、人际沟通、书面表达有较高要求

　　5. 熟练使用WORDEXCELPPT

　　培训专员工作岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、参与培训流程优化和制度体系的完善工作；

　　2、负责组织实施培训改善/提升类工作项目的达成，如GMP培训效率提升，新员工培训效果提升，基层管理干部能力提升等；

　　3、负责组织实施公司级培训及各项培训活动开展；

　　4、负责外部培训资源的筛选和信息推送以及日常外训工作开展。

　　5、参与公司内部讲师和课程认证组织实施工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源、教育类等相关专业；

　　2、3年以上大中型企业培训实施经验或人才培养发展工作经验；

　　3、有一定内部讲师队伍运作经验，具备一定的课程开发经验或参与开发课程的经历；

　　4、沟通表达能力强，良好的服务意识。

　　培训专员工作岗位职责10

　　岗位职责：

　　1.制定并实施公司及各部门年度培训计划；

　　2.配合并指导部门开展内部培训工作；

　　3.配合各部门整合系统内部培训资源；

　　4.根据培训需求分析，进行培训管理；

　　5.进行培训效果评估。

　　职位要求：

　　1、年龄24-30岁，人力资源及相关专业，本科学历；

　　2、2年以上大型企业培训岗位工作经验者优先；

　　3、有较强的文字和语言表达能力；