风电场项目经理岗位职责

风电场项目经理岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的风电场项目经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

风电场项目经理岗位职责1

　　1配合风电场场长领导风电场全体员工搞好安全文明生产，努力提高经济效益，积极完成上级下达的安全、文明、生产各项任务。在场长有事外出离开电场时由总工程师全面负责电场生产的各项工作。

　　2是风电场生产系统安全第一责任人，对风电场的人员和设备的安全负责，支持配合风电场场长合理调配人力、物力，迅速果断处理风电场的事故和其它突发事件；审批各班组的月度工作计划和非常规检修工作计划审核。

　　3是安全生产的第一责任者，对风电场的安全生产负重要责任。

　　4负责执行公司指令和风电场场长分配的工作。在组织生产，具体贯彻公司各项规章制度，组织制订和完善安全生产的组织措施和技术措施；组织技术专业人员搞好风机的生产运行及维护工作。

　　5按规范化管理要求，切实做好风电场的`运行、检修、管理工作，重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作，切实纠正习惯性违章；确保安全生产，定期组织分析风电场运营状况，风机运行状况。

　　6组织开展安全生产与经济分析，不断总结、交流安全生产工作经验，提高设备的安全性与经济性；对安全生产、经济运行执行好的给与表扬。

　　7负责审查风电场各种事故、障碍、各种报表，按时上报。严肃对待发生的事故、障碍、异常、未遂、差错，督促事故调查、分析，根据“四不放过”的原则，做到原因清楚、责任明确、处理准确、防范措施落实。

　　8积极配合风电场场长的工作并及时提出个人意见或建议；支持值长的工作并加以指导、督促，办事公开、公正、透明，团结风电厂全体员工，保质保量地完成公司与场长布置的各项任务；审核备品备件、工具采购申请，定期检查库房台帐和管理工作。

　　9配合场长负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施；风电场半年检修和全年检修计划的审核。

　　10随时配合场长对电场企业文化、经营管理理念、生产指令及各项标准、制度的执行落实情况。发现问题及时纠正，分析原因、落实责任，制定防范措施。

　　11认真贯彻执行公司颁发的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。

　　12认真贯彻执行上级的指令，完成电场工作。

　　13按国家电网公司颁发的《电业安全工作规程》、公司制定的《风电场安全规程》、《风电场检修规程》、《风电场运行规程》监督检查各班组的执行情况并建立各项预防措施。

　　14负责编制分管范围的月、年度工作计划，上报场长并组织员工共同努力如期完成。

　　15做好员工的培训工作，注重实效，不断提高员工的文化素质、技术业务水平、团队精神等。

　　16抓好各值建设，掌握员工动态，培训与培养结合。

风电场项目经理岗位职责2

　　1全面负责风电场的安全生产、行政管理与技术工作,有权向各单位发布生产技术指令(包括与生产有关的人、财、物、车辆、生活安排),各单位必须执行。

　　2在紧急情况下,对重大生产技术问题有权临时处置,事后报告公司。

　　3 领导全体员工搞好安全文明生产,努力提高经济效益,积极完成公司布置的各项任务。

　　4风电场场长是风电场安全第一责任人,对风电场人员和设备的安全负责,可合理调配人力、物力,迅速果断处理风电场事故和其它突发事件。

　　5在组织生产过程中,具体贯彻风电场各项规章制度,组织制定和完善安全生产的组织措施和技术措施。

　　6按规范化管理要求,切实做好风电场运行、维修、管理工作,重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作,切实纠正习惯性违章。

　　7负责审查风电场的各种事故、障碍、各种报表,按时上报。严肃对待风电场发生的事故、障碍、异常,主持事故调查分析会,根据“四不放过”的原则,做到原因清楚、责任明确、防范措施落实。

　　8积极支持下属的工作,并加以指导,办事公开、公正、透明,团结风电场全体员工,保质保量地完成上级布置的生产任务。

　　9认真执行风电场的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。

　　10以和谐、及时、妥善、协作的作风与方法工作,保证工作质量。

　　11随时检查风电场对公司经营管理理念、生产指令及各项制度的执行落实情况。发现问题及时纠正,分析原因、落实责任、制定防范措施。

　　12负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施。

　　13按国家电网公司颁发的《发电厂及变电所安全规程》、公司制定的《风电场安全规程》《风电场检修规程》《风电场运行规程》督促、监督各值执行并建立各项预防措施。

　　14负责编制、审核风电场的月、年度工作计划,完成上级下达的各项任务。

　　15做好员工的培训工作,注重实效,不断提高员工的企业文化素质、技术业务素质、团队精神。

　　16抓好各值建设,掌握员工动态,培训与培养结合。