派遣专员岗位职责

派遣专员岗位职责(6篇)

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的派遣专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

派遣专员岗位职责1

　　1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。

　　2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。

　　3、负责培训的.组织与实施，完善公司的培训课程体系。

　　4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

　　5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。

派遣专员岗位职责2

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的'培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

派遣专员岗位职责3

　　职责描述:

　　梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;

　　负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;

　　协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;

　　负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;

　　向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。

　　任职要求:

　　拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;

　　对国际各个主要国家的'税务和法务有一定了解;

　　具有优秀的沟通能力和资源协调能力;

　　具有管理多种派遣服务供应商的经验;

　　拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。

派遣专员岗位职责4

　　岗位职能:

　　1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划

　　2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

　　3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

　　4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程

　　5、后期客户的.维护及与招聘部的沟通衔接

　　6、负责个人社保代缴业务

　　岗位要求:

　　1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳

　　2、善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识

　　3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系

　　4、能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车

　　5、具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责

派遣专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理

　　2、终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等)

　　3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量

　　4、 根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持

　　5、 协助部门处理部分日常行政类工作

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，有数据处理经验的优先

　　2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力

　　3、良好的.沟通协调能力及团队合作能力

　　4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班

派遣专员岗位职责6

　　1、建立并完善公司劳务派遣业务的`管理运营系统；

　　2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；

　　3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；

　　4、负责带领员工制定和执行派遣方案；

　　5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；

　　6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；

　　7、完成日常工作，具体内容如下:

　　(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；

　　(2)每周组织部门会议，总结意向客户；

　　(3)负责领导员工合理询价，制定方案；

　　(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作；

　　(5)定期组织部门工作会议；

　　(6)做好公司临时分派的其它工作。