酒店员工请假、休假、销假管理制度

酒店员工请假、休假、销假管理制度范本（精选4篇）

　　在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的酒店员工请假、休假、销假管理制度范本（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

　　酒店员工请假、休假、销假管理制度1

　　酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：

　　1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续;

　　2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算

　　(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;

　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予补假;

　　3、员工请假分下列几种：

　　(1)病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限;

　　(2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女结婚可请假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹结婚可请假1天;

　　(3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可请假1天

　　(4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;

　　其他直系亲属丧亡可请假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假：丧家三天超时扣薪金;

　　(2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金;

　　5、请假及核准权限

　　(1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案;

　　(2)部门经理请假，一天以内报总经理批准;

　　(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准;

　　全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退;

　　(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排

　　6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资;

　　7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处;

　　8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假;

　　9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明;

　　10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理;

　　11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假;

　　12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。

　　13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。

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　　酒店员工请假、休假、销假管理制度2

　　为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

　　(一)请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

　　(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的.5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

　　(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

　　(四)本办法自20XX年5月1日起执行，解释权归院委会。

　　酒店员工请假、休假、销假管理制度3

　　一、公假

　　员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

　　二、请假

　　员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

　　1.病假

　　病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。

　　病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

　　病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2.事假

　　事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

　　员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

　　事假期间，工资不予计发。

　　三、休假

　　公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

　　1.法定节假日：

　　元旦，放假1天(1月1日) ，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日) ，劳动节，放假1天(5月1日) ，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.探亲假

　　享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

　　假期规定：

　　(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天;

　　(2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天;

　　(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天;

　　(4)路途时间另计。

　　3.婚假：

　　(1)员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;

　　(2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

　　4.丧假 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。路途时间另计。

　　5.产假

　　(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

　　(2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

　　(3)男员工享受7天的护理假。

　　(4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。

　　(5)女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。

　　酒店员工请假、休假、销假管理制度4

　　第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于医院全体员工。

　　第三条 员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等)和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。 第四条 员工假期分为以下六种，即：

　　1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

　　2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

　　3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

　　4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

　　5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

　　6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。

　　第五条 请假程序及假期核准权限

　　1、 员工请假均需填写〈请假单〉;

　　2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲;

　　3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假;

　　4、员工请假首先向所在科室(部门)负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假;

　　5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

　　6、主管及以上人员(各部门主管、各区护士长、科室主任等)请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假;

　　7、假期在2日之内的由部门批准;假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准;凡请公假均需由分管院长批准;

　　8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。

　　第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

　　第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。

　　第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

　　第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工;若请假者为科室(部门)的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。

　　第十一条 本制度自下发之日起执行。