绩效薪酬重压岗位职责要求

绩效薪酬重压岗位职责要求

　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的绩效薪酬重压岗位职责要求，欢迎大家分享。

绩效薪酬重压岗位职责要求1

　　薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

　　1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

　　4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

　　12，负责员工关怀、访谈等工作。

绩效薪酬重压岗位职责要求2

　　1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的.市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

　　4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

　　11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

　　12、负责员工关怀、访谈等工作。

绩效薪酬重压岗位职责要求3

　　工作职责：

　　1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

　　5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

　　6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

　　任职要求：

　　教育背景：

　　◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

　　经验：

　　◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

　　技能技巧：

　　◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

　　◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

　　◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

　　◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

　　◆具备较好的分析能力，文字功底较好。

　　◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

　　◆熟练使用相关办公软件。

绩效薪酬重压岗位职责要求4

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。