高级薪酬专员岗位职责

高级薪酬专员岗位职责

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的高级薪酬专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

高级薪酬专员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责外包员工各客户账单的制作；

　　2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据，梳理账单逻辑，进行流程的优化，保证结算单的准确性和及时性；

　　3、发放相关报表给财务，与财务一起跟进客户回款情况，确认工资的发放；

　　4、系统中开放当月工资明细给员工，并接受员工对工资的咨询；

　　5、领导安排的'其他事宜。

　　职位要求：

　　1、本科学历，有过2年以上薪酬岗位工作经验；

　　2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解；

　　3、熟练使用office办公软件，特别是excel；

　　4、良好的服务意识和团队合作精神，工作严谨细致，善于沟通协调；

　　5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

高级薪酬专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的.考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。