薪酬员岗位职责

薪酬员岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的薪酬员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

薪酬员岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

　　2、保障公司的`用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

　　3、负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

　　4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

　　5、参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

　　6、复核每月工资报表（手动excel）

　　7、对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

　　8、进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

　　9、负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

　　任职要求

　　1、本科以上学历

　　2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

　　3、3—6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

　　4、熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

　　5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

薪酬员岗位职责2

　　职责描述：

　　1、 协助上级领导完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程；

　　2、 负责与各部门确认绩效考核要素的权重，优化各部门绩效考核指标；

　　3、 组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；

　　4、 负责定期提报相应的数据报表；

　　5、 完成上级临时交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、三年以上绩效管理工作经验；

　　3、熟悉绩效管理方法及工具；

　　4、良好的'沟通与表达能力；

　　5、具有良好的职业操守及团队合作意识。

薪酬员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

　　2、保障公司的用工合规和安全，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

　　3、负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

　　4、建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理办法等，规范各项流程

　　5、参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

　　6、复核每月工资报表（手动excel）

　　7、对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

　　8、进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

　　9、负责与薪资相关的`公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化提供参考

　　任职要求

　　1、本科以上学历

　　2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

　　3、3—6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验

　　4、熟悉薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

　　5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。

　　薪酬员工关系岗位

薪酬员岗位职责4

　　一、岗位职责

　　1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行；

　　2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理；

　　3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况，按时完成工资核算；

　　4、完成月度的新员工入职基础培训事宜；

　　5、配合行政完成每月员工文化活动（周年纪念、生日会、节日活动等）；

　　6、完成人力资源总监安排的其他工作。

　　二、任职要求：

　　1、全日制本科毕业，人力资源专业优先考虑；

　　2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验一年以上；

　　3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作；

　　4、责任心强，工作严谨，有良好的`语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。