中介公司大区经理岗位职责

中介公司大区经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的中介公司大区经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

中介公司大区经理岗位职责1

　　一、营销管理

　　协助上级管理好各分行的日常工作，协调各分行的工作，促进各部门的合作交流，加强营销部门与各中心部门的沟通。

　　1、建立、规范、更新标准：合理建立各项业务工作流程，拟定并完善对内对外各项业务文书，使其得以规范、统一，以便各项业务工作有据可查，有理可依。

　　2、上传下达：及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等，加强执行力，做到联通无限，沟通无限。

　　3、加强引导区域合作：加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识，充分利用公司信息资源，发现问题及时协调处理。

　　4、拓展：配合公司进行所属区域新开分行的位置选择，了解该铺位的详细资料，租赁合同的谈判，并配合拓展部签署合同等工作事宜，积极跟进行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作；

　　5、积极配合分行业务开展：耐心听取客户的意见和建议，配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料，配合其进行追收佣工作；

　　6、定期组织会议：定期组织所辖区域的区会、营业经理会，加强沟通，解决存在的问题；

　　7、市场调研：收取市场的资讯及下属的意见并加以分析，及时向公司反映，与时俱进，推动公司上下一起改革创新；关注行家动态，有敏锐的市场触觉，善于根据市场情况的变化部署自己负责的辖区内工作；

　　8、做好员工思想工作：了解下属的工作情况，培养提高员工忠诚度，指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验，善于调动下属的积极性，鼓舞他们的斗志，提高整体的士气；善于处理和下属的关系，既有威严又能使下属信服。处事公正，促使员工团结工作，创造一个愉快的工作环境，减少员工的流动量。

　　9、控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。

　　二、行政管理

　　1、贯彻落实公司各项规章制度。

　　2、检查与监督本区各分行的店面形象。

　　3、检查与监督本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质，提高管理水平。

　　4、协助总经办及时将公司各项公告《中高层以上管理会议》的精神传达，并负责跟进监督所辖区各分行的执行情况。

　　5、严守职业道德：

　　①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊，欺下瞒上；

　　②严禁利用公司信息炒楼；

　　③严禁对外泄漏公司各项机密。

　　三、人力资源管理和培养

　　1、以身作则，区域经理每天上午上班时间固定为8：15，上午上班必须在其所到达的分行按时打卡，严禁代打卡。下午下班时间可视情况自行安排，但每天上班工作时间不得少于8小时，下班前必须安排好各项工作后方可离开。

　　2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前下班时，考勤卡的签注工作等。

　　3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格，严格把好关。

　　4、准确掌握所辖各区的编制，做好招聘计划，挖掘人才与培养人才；在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才，同时能及时了解行家动态，挖掘行家优秀人才到公司工作，为公司的发展献力献策。

　　5、运用好公司的“用人原则”，迅速培养人才，破格选拔人才，培养一支具有狼性的团队。

　　四、资金管理

　　房产中介公司区域经理岗位职责（详细版）提要：积极配合分行业务开展：耐心听取客户的意见和建议，配合总经办认真处理客户投诉，跟进本区应收未收之佣金工作，及时要求分行向法律事务部提供相关资料精品请示财务与资金管理

　　1、严格各分行资金管理，按照公司要求检查与监督本区各分行的资金进行报表情况，做到日清日结，严禁公款私用，督促所管辖分行人员共同遵守。

　　2、审核买卖合同的签署，控制交易风险，负责监督本区分行营业经理放款程序，所有的业务付款申请单须由区域经理签名放可。

　　3、员工收取现金（保证金、楼款、佣金、等款项）都须及时存入公司指定帐号并输入房介通系统，实际操作参照各中心规定指引，并须向区域经理以上汇报。

　　4、熟练掌握各项付款标准流程，确保付各项收支无误，防范风险。

　　五、不断提高自身能力

　　1、认同公司，忠于公司。以公司利益为重，以大局发展为重。有**，有责任感。

　　2、要有一定的业务水平，能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学，有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。

　　3、要有较好的沟通能力，能及时的和分行管理人员和业务人员进行了解，并及时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事能够认可公司，服从公司。

　　4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足，学习成功管理的技巧和方法。不断的思考和总结，提升自己各方面的能力。

中介公司大区经理岗位职责2

　　一、单店销售经理职权

　　1、主持门店的整体工作，组织实施公司有关业绩销售方面的决议会议，负责完成公司下达的业绩任务。

　　2、组织实施门店年度，季度，月度工作和业绩销售以及广告促销计划。

　　3、拟定门店内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

　　4、与区域经理共同拟定门店的基本管理制度和人事奖惩制度。

　　6、制定门店经纪人的各项具体管理规章制度。

　　7、提请聘任或者解聘门店经纪人。并报区域经理或相关主管领导审批。

　　8、聘任或者解除应由上级主管聘任或者解聘以外的房地产经纪人。

　　9、制定经纪人的招聘、工作指导与培训计划。

　　10、行使公司和主管上级授予的其他职权。

　　11、制定门店内奖金的分配奖励方案。

　　12、门店顾客关系维护和顾客投诉处理。

　　13、对直接下属的奖惩权力以及对下属的工作的监督和检查权力。

　　14、有限资金的支配权力。（店内资金）

　　15、对直接下属的工作争议裁决权力。

　　16、单店销售经理职权范围内的其他管理和职权。

　　二、单店销售经理岗位职责

　　1、负责门店门工作业绩销售计划、量化目标的制定和落实。

　　2、负责组织销售市场调研、信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理的整体业绩销售计划和方案，认真组织落实和努力完成门店的业绩销售目标。

　　3、负责门店内各项业务（如：门店环境和员工工作状态监督、广告，门店会议、销售、培训、合同、按揭、收款、过户、房客源管理开发、财物管理、市场商圈调研，等等）的协调完成。

　　4、及时协调和整理解决客户和业主的各类投诉并及时反馈有关信息，认真做好门店各项服务工作。维护公司和门店服务水平以及美誉度。

　　5、负责向上级提交门店销售统计与分析报表。

　　6、把握重点顾客，参加谈判和签定合约，责成交合同的签收及审核。

　　7、制定实施业绩销售费用计划及广告预算，严格控制销售成本。

　　8、负责制定实际销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

　　9、负责对门店内房地产经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘房地产经纪人。

　　10、定期向区域经理提交工作报告及工作计划。

　　11、负责处理门店内的经纪人之间的纠纷，做好协调工作。做到公平公正。对事不对人。

　　12、服从领导的工作安排，协调好上下级关系。

　　13、负责门店内经纪人的各项具体工作要求和安排。定期和经纪人进行沟通和鼓励。

　　14、负责门店内经纪人心态和工作状态的`随时调整，保持门店内工作士气的最佳状态。

　　15、分析门店和竞争对手的销售业绩，找出原因，提升销售业绩。

　　16、与区域经理和公司其他销售经理沟通和协调，共同探讨业务发展状况和解决门店经营中碰到的问题。

　　17、制定出详细的经纪人培训计划，并监督实施。

　　18、门店内经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理，考核监督。有效的经纪人时间和工作。

　　19、举行门店公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等，上报区域经理，做到有计划按步骤的开展促销活动宣传工作。

　　20、组织门店销售会议和每日例会。

　　21、根据公司规定，对经纪人进行考核。

　　22、完成公司或者区域经理交办的任务。

　　23、负责健全部门组织架构，对门店分工授权、检查、报告制度，对其业绩进行评估做到一专多能，责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务（如销售、谈判、业务拓展、合同、公证、按揭、过户等等）的完成，强化组织功能，树立专业团队意识。

　　24、处理门店突发事件和公关危机处理，门店的公共关系拓展。

　　25、审核关于门店广告包括报纸广告，DM单，橱窗房源内容等。

　　26、建立良好市场口碑，延伸和提高公司品牌形象。

　　27、提升员工工作士气，未来相关储备人才的培养。

　　28、其他单店销售经理需要履行的职责。

中介公司大区经理岗位职责3

　　一、随时监督公司各项制度的执行和要求纠正；

　　二、合理分配小组成员做好工作量分解，做够盘、客开发量；

　　三、负责给小组成员制定月初高于工资额3倍的最低限业绩任务；

　　四、制定并实施每天培训计划，由组经理亲自培训，培训后要及时考试；

　　五、月初制定每日员工谈心计划，必须做到使员工无情绪工作；

　　六、开展组内竞赛活动，制定本组激励政策；

　　七、负责在月底对自已组内不称职的经纪人进行淘汰，需有明确的淘汰制度；

　　八、有责任使命带领自已的组员完成公司交给的人员招聘任务和业绩任务；

　　九、需要熟悉组员每笔业务的具体情况，并对每天每人业务进程分析、跟进、统计；

　　十、有为公司储备人才的义务和责任（但公司会有明确的奖励政策），每两个月应培养出一名以上的月业绩持续在二万元以上的经纪人；

　　十一、处理业务中一般性具体问题，包括业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交验，售后服务；

　　十二、负责每月招聘一名经纪人；

　　要求：

　　1、三位组经理不得在同一天休息；违返罚三天工资；

　　2、前台不得没有经理，需要及时沟通及时纠正，三位店经要每天最少沟通二次；

　　3、无故不到岗的组经理罚三天工资；一个月连续三次以上，公司考虑换人；

　　4、每天夕会后，需有一名店经理值班到关门，如签单组的经理不在，值班经理可分得签单业绩的5%业绩额。