人力资源副总岗位职责

人力资源副总岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源副总岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源副总岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的.申诉。

　　6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；并做好下一年度的工资预算。

　　招聘要求：

　　1、大专以上学历，管理类专业；

　　2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块；

　　3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先；

　　4、有较强的领导能力及团队协作能力；

　　5、会有一定的出差（广州等地，韶关周边地区）

人力资源副总岗位职责2

　　职责描述：

　　1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　5、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　6、负责处理员工劳动关系。

　　7、完成公司交付的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全模块管理，全日制统招本科以上学历；5年以上大型企业工作的经验；

　　2、有责任心，良好的沟通表达能力；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、抗压能力强，良好的团队协作能力；

　　5、有金融从业背景者优先。

人力资源副总岗位职责3

　　【岗位职责】

　　1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配；

　　2、建立及推动各项规章制度的监督和执行；

　　3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核；

　　4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作；

　　5、组织和推动企业文化建设工作；

　　6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

　　【任职要求】

　　1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验；

　　2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块；

　　3、熟悉国家及地方相关法规、政策；

　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的'工作压力。

人力资源副总岗位职责4

　　工作职责

　　1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标；

　　3、负责重点岗位和中高级人才的.甄选、面试以及offer沟通发放等；

　　4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等；

　　任职资格

　　1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　3、知名企业人力一把手、人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验，行业不限。