人力资源考核岗位职责

人力资源考核岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人力资源考核岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源考核岗位职责1

　　（一）人力资源规划

　　1．参与公司战略规划的制定，就人力资源方面提出建议及方案；

　　2．根据公司战略规划，组织拟订、修订本公司人力资源规划，经批准后督导实施；

　　3．为公司下属单位提供人力资源管理理念、政策、技术方面的咨询、督导和支持；

　　4．按照岗位需求，负责各单位定岗、定编工作；

　　（二）人事管理

　　5．根据公司发展规划、组织结构设置，提出岗位职责设计方案，经批准后督导实施；

　　6．负责公司人才招聘，人才引进工作；

　　7．组织公司核心职位人才的培训、考察、推荐工作；

　　8．按公司相关规章制度办理招收、聘用、调配、任免、辞退、辞职、退休等事宜；

　　9．负责组织与配合专业技术职务评聘及科技带头人、管理带头人、技能带头人的`评选工作；

　　10．办理接收应届毕业生的计划报批、落户及安置军队转业干部、复退军人等工作；

　　11．办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止及劳动合同管理工作；

　　12．负责劳动纪律检查工作；

　　（三）绩效管理

　　13．负责制定和修订公司绩效管理制度，经批准后组织、指导、监督各部门实施；

　　14．负责每季度对考核工作做出总结，形成报告；

　　（四）薪资福利

　　15．负责制定和修订公司薪酬管理制度，批准后实施；

　　16．办理公司员工薪资发放、社会保险、住房公积金、福利事宜；

　　17．按制度对公司各单位工资总额进行审批；

　　18．拟定公司请假制度，办理公司请假及假期工资发放事宜；

　　19．审核公司下属机构的二级分配方案；

　　20．审核公司离休干部医疗日常报销，定期审查在职职工和退休人员个人医疗账户管理、医疗费报销事宜；

　　21．负责办理在职及离退休职工丧葬费的报销公正。

　　（五）负责公司员工培训开发

　　22．负责制定和修订公司培训管理制度，经批准后组织实施；

　　23．组织制定公司中、长期培训计划和年度培训计划，经批准后组织各部门实施，组织员工岗前和转岗培训；

　　24．组织职工技能鉴定培训工作，并对职业资格证书进行管理；

　　25．负责组织特种作业人员的培训和取证工作；

　　26．组织对培训效果、教育质量进行评估，定期总结，形成报告；

　　（六）人力资源信息管理

　　27．建立、维护人力资源信息库，对公司人力资源信息化建设进行管理、统计与分析工作；

　　28．负责公司人事档案管理工作。定期修订、补充人事档案，建立人力资源常用信息库；

　　（七）定额管理

　　29．负责牵头制定和修订公司主产品及其配套工装、设备的材料消耗定额，经批准后督导实施；

　　30．负责牵头制定和修订产品工时定额，经批准后督导实施；

人力资源考核岗位职责2

　　1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

　　2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

　　3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

　　5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

　　6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

　　7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

　　8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

　　10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

　　11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

　　12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

　　13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

　　14、上级领导交办的其他事务。