售前服务人员岗位职责

售前服务人员岗位职责（精选5篇）

　　现如今，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的售前服务人员岗位职责（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

　　售前服务人员岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责客户的接待、咨询；

　　2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

　　3、负责促成业务成交；

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

　　5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄20岁—35岁之间，男女不限，专业不限；

　　2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

　　3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

　　4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受压力和挑战；

　　5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；

　　6、注明：应届生优先。

　　售前服务人员岗位职责2

　　工作内容：

　　1、联系地方政府、行业管理部门，进行项目拓展，方案沟通；

　　2、负责市场调研，搜集、跟踪、反馈市场动态信息，为公司制定市场营销政策和计划提供支持；

　　3、根据客户要求，与技术部门协作提供给客户清晰、完整的项目方案，协助推进项目进度；

　　4、招投标相关技术方案文档编写，并进行讲标议标等工作；

　　5、负责客户关系维护等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，经济学、统计学、计算机相关专业的优先；

　　2、5年以上相关岗位工作经验；

　　3、熟悉政府项目流程的优先；

　　4、有政府大数据平台建设项目经验的优先；

　　5、有征信行业相关工作经验的.优先；

　　6、有政府资源的优先。

　　售前服务人员岗位职责3

　　工作职责：

　　1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略，制定招聘策略和规划；

　　2、负责公司总部岗位的招聘面试工作，以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘效果，合理控制招聘成本；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系，建立和完善希尔顿欢朋的人才库；

　　5、企业人事体系相关工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理相关专业本科以上学历，招聘及相关工作5年以上工作经验，具备猎头工作背景；

　　2、思维逻辑清晰，有一定分析能力有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。

　　售前服务人员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。

　　2）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。

　　3）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。

　　4）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。

　　5）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。

　　6）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。

　　7）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。

　　8）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。

　　9）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　10）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

　　任职资格：

　　1）人力资源管理或相关专业、本科以上学历；

　　2）三年以上物业行业人力资源从业经验；

　　3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；

　　4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；

　　5）熟练使用常用办公软件。

　　售前服务人员岗位职责5

　　工作职责：

　　1、销售任务达成：协助营销经理带领销售团队进行客户梳理、客户谈判，项目开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作，达成团队月度、年度的签约、回款指标；

　　2、销售案场管理：组织市场调研，了解市场信息，及时调整销售策略，在团队中开展市场和政策的相关培训；对案场的接电接访、品质管控、物业服务等情况负责。处理售场突发事件；

　　3、满意度任务：建立售场客户服务标准，持续跟进客户关系维护，达成项目满意度指标；

　　4、人员管理：对销售团队持续进行项目价值体系及话术考核、售场行为规范及形象要求宣贯，定期开展心理沟通、组织团队建设。

　　任职资格：

　　1、全日制大专及以上学历，2年以上地产销售及团队管理经验，有全项目操盘经验者优先；

　　2、结果导向，使命必达，能承受较强的工作压力和强度。