营运总监工作岗位职责

营运总监工作岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的营运总监工作岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

营运总监工作岗位职责1

　　职责：

　　1、负责统筹公司内各项营运管理工作，对营运工作进行整体的把握和部署；

　　2、负责制订各阶段营运计划，部署和安排本部各项工作有计划开展；

　　3、负责营运团队的建设、考核及培养；

　　4、负责定期收集和分析经营数据，为制订购物中心营运策略提供有效数据支持；

　　5、负责制订、分解经营指标，并监督检查执行情况；

　　6、负责营运管理工作的规划，优化营运制度和流程，建立规范高效的商业运营管理体系；

　　7、负责完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，具有5年以上大型商业运营相关工作经验，3年以上运营管理经验；

　　2、熟悉大型商场或购物中心营运模式及商业地产的运作程序；

　　3、精通商业运作流程，能够及时、准确评估及分析购物中心经营情况，制订营运计划，培养营运团队，能够定期收集和分析经营数据，为购物中心营运策略的.制订提供有效的数据支持；

　　4、具备敏锐的市场洞察能力、市场分析能力和经营政策把握能力，对商业地产政策、市场信息及行业品牌动态始终抱持高敏感度；

　　5、具备全面把控商业运营目标及计划的能力，能够有效制订营运方针、策略以及阶段性营运计划及目标并跟踪落实。

营运总监工作岗位职责2

　　职责：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　任职资格：

　　1、四年以上本岗工作经验，专科及以上学历；

　　2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；

　　3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。

营运总监工作岗位职责3

　　职责：

　　1、协助总经理制定项目营运发展年度战略规划及达成情况；

　　2、负责项目日常的营运整体管理工作；

　　3、及时了解和掌握行业动态，定期对项目经营状况进行分析，并对它的前景进行预测。

　　任职资格：

　　1、男，28—45岁，专业不限，本科以上学历，电脑操作熟练；

　　2、三年以上营运总监工作经验，有物流行业项目管理经验者优先；

　　3、具有极强的沟通协调能力、领导能力、责任心强、持有驾照，能适应出差。

营运总监工作岗位职责4

　　职责：

　　1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；

　　2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；

　　3、传达公司的政策和制度；

　　4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；

　　5、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；

　　6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标。

　　补充说明：

　　1、热爱餐饮行业，具有餐饮行业5年以上经验；

　　2、管理类相关专业大专以上学历；

　　3、出众的领导管理才能和良好的商业理念；

　　4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；

　　5、办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

营运总监工作岗位职责5

　　职责：

　　1、充分研究教育培训市场，根据公司发展战略，制定业绩部门的发展战略及总体目标并指导实施；

　　2、负责组织搜集教育市场信息、组织分析市场发展趋势，跟踪收集教育行业现状、发展趋势、产品形式等，并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析；

　　3、提出市场分析报告；研究与分析各品牌的竞争格局，策划品牌产品概念、竞争策略，指导各品牌细化、落实与实施；

　　4、深入调研行业发展趋势，为产品开发提供有效参考依据；

　　5、定期分析教育产品的用户反馈，挖掘用户需求，推动产品更新；建立并提高品牌忠诚度、用户粘性，落实公司战略要求；

　　6、负责对外合作与交流，对制定和实施各类线下市场活动，增加潜在客户基础；

　　任职资格：

　　1、5年以上教育产品营销或渠道管理经验，对教育培训领域发展有深刻理解；

　　2、具有教育行业市场、产品、营销方面的工作经验，熟悉教育市场，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目统筹管理能力；

　　3、熟悉教育行业的市场运作，有开拓教育产品经验者优先；

　　4、具有较强的沟通协调能力与团队领导能力；

　　5、具有高端教育行业人脉关系资源优先；