热通信行业岗位职责

热通信行业岗位职责

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的热通信行业岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

热通信行业岗位职责1

　　1、协助通信行业主管部门研究、执行通信建设标准、资质标准、质量标准，接受政府主管部门委托，审查勘察、设计、施工、咨询、监理企业资质和注册管理，起草通信工程建设相关的合同范本及职业道德规范等规章制度。

　　2、研究和探讨通信设计、咨询、施工、监理等方面的理论、方针、政策、发展方向、管理体制及工作方法；推动通信设计、咨询、施工、监理等专业工作的制度化、规范化和标准化。

　　3、研究、提高会员单位的社会地位，维护会员的`合法权益，向通信行业主管部门反映会员的意见和建议。

　　4、受通信行业主管部门委托，承担通信建设企业监督自律职能，制定经营服务公约、规则，受理执业违规投诉并负责向行业主管部门提出査处建议，促进企业公平竞争，维护行业平等竞争秩序。

　　5、协助通信行业主管部门维护通信建设市场秩序，选派人员参加通信建设市场检査活动，规范通信建设市场行为。

　　6、组织推动会员开展质量管理和贯彻IS09000标准。开展用户对通信建设工程质量及服务的测评活动，塑造企业的品牌形象，提高通信工程设计、施工质量和企业竞争力。

　　7、协助通信行业主管部门组织通信建设领域的优秀工程设计、优质工程等评优和表彰工作。

　　8、积极推动企业开拓国内外通信建设市场，及时了解国内外通信建设发展动向和技术进步趋势，组织会员开展多种形式的国际、国内经济技术交流和企业管理研讨活动，为扩大对外经济合作、走向全国及国际市场服务。

　　9、协助通信建设行业主管部门举办有关技术、经济、项目管理培训班、研讨会以及专题讲座，为提高会员单位管理水平和职工队伍素质服务。

　　10、积极参加相关协会组织的有关活动，加强与其他行业协会的联系，并根据需要设立相对应的工作部门，做好有关工作。

　　11、做好本专业委员会的宣传工作，在省通信建设信息网上反映本专业委员会的工作动态，编辑转载有关市场动态，传播和交流国内外通信建设信息。

　　12、完成通信行业主管部门和上级协会交办的有关通信建设管理方面的工作。

热通信行业岗位职责2

　　1、以经济建设和法治建设为中心，广泛开展法律、法规的宣传教育。

　　2、受各级权力机关或政府主管部门委托，审查各类法律文书，起草地方性法规、政府规章草案或对有关事项提出法律意见。

　　3、就行业内部法律纠纷进行自律仲裁或就相关事项提出法律意见。

　　4、组织交流企业依法经营、依法管理的经验，开展企业法治建设专题研究，举办学术交流或专题讲座，为政府和企业制定企业法治工作规划提供意见和建议。

　　5、为会员单位生产经营决策提供法律咨询服务，培训企业法律顾问，指导企业搞好法律顾问工作。

　　6、组织企业开展法律方面的'对外考察、联络、交流活动，促进省内企业与国内外的广泛联系与合作。

　　7、代表行业协会向社会发布法律声明，受协会委托进行案件调查、复议、仲裁、诉讼等法律工作。

　　8、向政府或企业推荐应予表彰、奖励的对电信行业有贡献的法律顾问。

　　9、积极完成通信管理局、省通信行业协会和企业委托办理的专项任务。

　　10、办理委员会其他具体事宜。

热通信行业岗位职责3

　　1、拟定和执行企业信息化战略

　　负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。

　　2、企业信息资源开发

　　根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。

　　3、建立信息化评价体系

　　根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。

　　4、信息处理

　　负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标

　　5、控制信息设备预算

　　负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的.维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。

　　6、协助其它部门管理

　　协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。

　　7、日常管理

　　主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。

　　8、企业文化宣传

　　负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。

　　9、其他

　　完成领导交办的其他工作。

热通信行业岗位职责4

　　1、对通信企业的发展、改革、服务和经营管理情况进行调查研究，受政府有关职能部门的委托，做好本行业的发展规划和政策调研工作并提供意见和建议。

　　2、总结交流通信企业改革与管理的经验，开展行业技术协作和技术交流，组织受委托的

　　行业中介活动，提供技术咨询服务，推广应用新技术、新设备，开办、经营政策许可的实业。

　　3、积极推动通信企业开展质量管理和贯彻is09000标准活动，受会员单位委托，为其提供质量认证和评估等技术业务服务，积极开展管理培训和新技术、新业务培训，为提高企业管理水平和职工队伍素质服务。

　　4、经政府有关部门授权，指导、监督、协调通信企业建立行业自律机制，规范行业行为，促进企业公平竞争，维护通信行业的整体利益和消费者的合法权益。

　　5、为本行业的电信运营和设备制造企业提供各项服务，举办（联办）展览、展示会。

　　6、沟通会员单位、会员与通信管理部门的联系、会员与会员之间的`合作联系，协调会员与广大用户之间的联系，及时向有关部门反映会员的意见和要求。

　　7、根据有关部门的要求，组织推荐管理服务创新的先进企业（单位）和优秀管理工作者，进行表彰活动。

　　8、完成政府主管部门委托的各项任务，协助通行行业管理部门监督检査通信市场，维护正常的通信秩序，开展公平竞争。

热通信行业岗位职责5

　　1、认真贯彻执行国家和部的有关方针、政策和规定，制定本省通信行业特有工种职业技能鉴定的实施办法。

　　2、编制本省通信行业职业技能鉴定的规划和年度工作计划，并组织实施。

　　3、根据国家建站的条件，负责协助审查及提出建站意见，并指导和督促检査其鉴定工作。

　　4、负责职业技能鉴定试题的请领、保管和使用等工作；在部的授权范围内，对特许工种的部分试题做好命题工作。

　　5、负责考评员、质量督导员的推荐、选聘以及专业考评组的.组成及其有关管理工作。

　　6、负责组织实施本地区职业技能考核鉴定，管理和核发国家职业资格证书。

　　7、配合有关部门做好职业技能教育培训工作。

　　8、配合有关部门组织职业技能竞赛和职业技术能手的评选活动。

　　9、承办部中心委派的职业技能开发研究项目，开展咨询服务和宣传活动。

　　10、负责职业技能鉴定的资料管理和统计分析上报。

　　11、负责协调职业技能鉴定机构与有关部门之间的工作关系。

　　12、配合通信行业管理部门、地方劳动行政管理部门依法对用人单位执行职业资格证书制度的情况进行监督检查。

　　13、承办部指导中心交办的其他工作。

热通信行业岗位职责6

　　1、负责浙江地区呼叫中心、语音通讯行业客户的开发及客情关系的维护；

　　2、利用顾问式营销工具，在与客户的.交流过程中，在需求与痛点之间寻求商机，找到突破口；

　　3、针对商机进行销售拓展，商务洽谈，合同谈判，促进业务上量，完成回款目标；

　　4、与其他部门同事（包括售前工程师、项目经理、售后工程师等）紧密配合落实完成公司的销售目标；

　　5、完成上级给予的工作任务和销售业绩。

　　任职要求：

　　1、大专（全日制）以上学历；

　　2、具有呼叫中心、语音通讯行业客户资源，对呼叫中心、语音中继比较熟悉，有一定的方案能力，要求至少有相关领域3年以上工作经验；

　　3、拥有较强的客户拓展、沟通交流能力；

　　4、性格开朗、积极进取，具有较强的销售狼性和抗挫折能力。

热通信行业岗位职责7

　　职位描述：

　　1、负责跟踪通信行业发展趋势，对新产品，新技术进行研究；

　　2、负责对国家通信行业法律法规和政策进行研究分析，解读相关内容，指导公司战略发展；

　　3、负责对公司内外部环境分析研究，对机遇和风险作出判断；

　　4、负责对通信行业市场发展趋势研究，对市场需求的变化进行跟踪，把握市场机遇；

　　5、负责对行业竞争对手或合作伙伴进行研究，了解其产品，技术，销售策略，以利于公司做出应对策略。

　　岗位要求：

　　1、统招本科以上学历，通信、计算机等相关专业；

　　2、五年以上通信行业研究经验；运营商研究院优先考虑；

　　3、研究方向侧重于固网及衍生业务，以及互联网相关产业研究；

　　4、掌握现代化研究方法和工具；

　　5、逻辑思维和战略分析能力较强。

热通信行业岗位职责8

　　职责描述：

　　1、做好片区内网点的渠道维系与支撑工作。

　　2、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道；

　　3、主动开拓市场，开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案，不断提高自身沟通能力和市场服务意识；

　　4、及时跟踪潜在客户，开展有效的'市场拓展活动；

　　5、熟练掌握公司产品信息，及时解决客户问题，与客户保持良好关系；

　　职位要求：

　　1、热爱销售工作，简单的电脑办公知识；

　　2、熟悉手机通信行业基本业务，有一定的渠道资源优先，有手机通信行业批发经验者优先考虑。

　　待遇：9：00—17：30，双休，试用期1—3个月，转正后五险一金，节日礼品，聚餐旅游等。

　　基本工资20xx+车补500元+餐补300元+话补200元+达标奖金1200

　　月度营销分红：无上限

　　超额完成月度个人营销指标0——100张卡销量部分分红为：3元/张

　　超额完成月度个人营销指标100——400张卡销量部分分红为：5元/张

　　超额完成月度个人营销指标400张卡销量以上的部分分红为：8元/张

　　年度营销分红：根据公司净利润按业绩分配

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1—3年