劳动人事部岗位职责

劳动人事部岗位职责通用

　　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的劳动人事部岗位职责通用，希望对大家有所帮助。

劳动人事部岗位职责通用1

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事部岗位职责通用2

　　1、在总经理领导下，负责全公司的.日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事部岗位职责通用3

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

　　6、负责公司劳动关系管理工作；

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事部岗位职责通用4

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料；

　　3、协助管理所辖范围的形象监督；

　　4、上传下达公司的发文

　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　6、员工入职、离职人事手续办理