教师发展中心岗位职责

教师发展中心岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的教师发展中心岗位职责，希望对大家有所帮助。

教师发展中心岗位职责1

　　1、自觉做到思想上、行动上与上级保持高度一致，注重理论学习及加强自身修养，坚决抵制各种错误思想观点对自己的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观。平时能够严格要求自己，注重日常工作作风的.养成，自觉遵守中心的各项规章制度。

　　2、接受中心主任直接领导，工作中要承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到事事有着落。

　　3、按照中心财务制度规定，认真记帐、算帐，做到手续完毕，内容真实，数字准确，帐目清楚。

　　4、遵守中心财务纪律，妥善保管好凭证，帐簿、报表等档案资料。

　　5、认真保管好经济合同、协议等资料。

　　6、克服困难，端正工作态度，踏实、认真地做好本职工作

　　7、完成中心领导交办的其他工作。

教师发展中心岗位职责2

　　教师发展中心以“服务·推动·引领”为宗旨，以“激发教师潜能、追求教学卓越、提升科研能力、倾心社会服务”为目标，多方面、多层次、多角度有针对性的开展教师培养培训工作，为教师发展提供专业化的指导、服务与支持，促进教师专业水平、教学科研能力的提升，满足学特色办学和多样化人才培养需求。中心依托教务处，作为独立机构运行，主要职责有：

　　一、健全制度，形成有序开展教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。

　　二、关注教师专业发展，引导教师做好职业规划。

　　三、开展教师职业道德教育活动，推动良好师德师风的形成。

　　四、组织开展新教师入职培训和教师资格认定工作。

　　五、开展系列专题培训、教学技能比赛、评先活动和示范交流活动等，提升教师教学能力和水平。

　　六、开展各类教学研讨、咨询和交流活动，为教师提供教学咨询、诊断与建议。

　　七、开展培训和讲座，提升青年教师学术能力。

　　八、配合人事处推进双师素质教师培养工作。

　　九、围绕教师发展和教学改革热点难点问题，定期开展调查研究。

　　十、建设教师发展中心网络资源，为教师提供专业指导、专题讲座、示范视频、优秀案例、教学素材等资源平台。

教师发展中心岗位职责3

　　1、根据学校发展目标和教师服务中心的工作要求，制定每学期的教师专业发展部分的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定相关的每周工作安排并及时上传；负责制定相关工作的计划，并不断完善的质量。

　　2、根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。

　　3、负责策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。

　　4、负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责教师专业成长记录袋建立的组织管理工作；负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。

　　5、负责制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位，保证研究中心基本职能的实现。

　　6、负责组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南，负责中心研究目标与任务的全面实施。

　　7、负责起草中心管理办法，组织制定内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。

　　8、负责组织课题、学术交流活动。

　　9、负责撰写中心年度工作计划及工作总结，定期组织召开工作会议。

　　10、负责组织中心检查、评估的相关材料及工作。

　　11、负责中心日常管理工作和中心经费的使用与审核。

　　12、负责向学校领导、上级科研及主管部门和其他部门汇报协调工作。