hrbp经理岗位职责

hrbp经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的hrbp经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　hrbp经理岗位职责1

　　1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;

　　2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;

　　3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

　　5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。

　　hrbp经理岗位职责2

　　1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；

　　2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；

　　3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的'决策；

　　4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

　　5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。