员工工作手机管理制度

员工工作手机管理制度范文（精选6篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工工作手机管理制度范文（精选6篇），希望能够帮助到大家。

　　员工工作手机管理制度1

　　为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

　　第一条：公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。

　　第二条：公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费)，超额的费用自付为主结算。

　　第三条：手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。

　　第四条：所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

　　第五条：使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。

　　本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

　　员工工作手机管理制度2

　　根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：

　　一、 使用工作手机分类

　　1. 公司配备工作手机;

　　2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

　　二、工作手机使用话费规定

　　公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。

　　该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。

　　工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。

　　三、工作手机使用约定

　　1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。

　　2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

　　四、工作手机回收或更新

　　公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

　　另付：工作手机使用人员名单、号码。

　　员工工作手机管理制度3

　　1.目的：

　　为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

　　2. 手机分类

　　2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

　　2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

　　2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

　　3. 手机使用：

　　3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

　　3.2 因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

　　3.3 因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的`司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

　　3.4 生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

　　3.5 非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

　　3.6 除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

　　4. 手机维护

　　4.1 所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

　　4.2 若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

　　4.3 若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

　　4.4 手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

　　5. 手机配备及话费补贴：

　　5.1 特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且所有公务联络须使用公司配备的sim卡。

　　5.2 凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以方便业务联系。

　　5.3 凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。

　　5.4 领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。

　　5.5公司根据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。

　　员工工作手机管理制度4

　　第一节：总则

　　第一条：为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。

　　第二条：公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。

　　第三条：各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。

　　第二节：管理及使用规定

　　第四条：凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。

　　第五条：公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。

　　第六条：凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。

　　第七条：公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。

　　第八条：如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第九条：公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。

　　第十条：如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第十一条：使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。

　　第十二条：公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。

　　第十三条：公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

　　第十四条：人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。

　　第十五条：凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。

　　第三节：申请流程

　　第十六条：公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。

　　第十七条：手机卡申请流程

　　(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)

　　第四节：手机话费补贴

　　第十八条：话费补贴为 每人200元/月。

　　第十九条：各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。

　　第五节：附则

　　第二十条：本制度由公司人力资源部负责解释并修订。

　　第二十一条：本制度自公布之日起施行。

　　员工工作手机管理制度5

　　为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：

　　第一条 新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。

　　第二条 经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。

　　第三条 公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。

　　第四条 手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。

　　第五条 公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。

　　第六条 总经理、副总经理手机费用不作限制。

　　第七条 每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。

　　第八条 手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。

　　第九条 总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。

　　第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。

　　第十一条 本规定由总经理办公室监督实施。

　　员工工作手机管理制度6

　　为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

　　二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。

　　三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象；迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资；早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。

　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

　　五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

　　六、员工服务态度：

　　1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。

　　2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。

　　3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。

　　七、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。

　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。

　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。

　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。

　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次。

　　6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。

　　八、入职条件：

　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。

　　2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。

　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度。

　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。

　　九、辞职条件：

　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30%工资。

　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。

　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。

　　十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

　　1、连续矿工3次/月。

　　2、拒客5次/月。

　　3、泄露本公司机密3次/月。

　　4、偷盗本公司财物者。

　　十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

　　十二、员工管理

　　1、工作时间：08：30—21：00，09：30—22：00。

　　2、包食宿：中饭（11：30），晚饭（17：30）。

　　3、薪金标准：底薪+提成。

　　4、录用期工资为月基本工资+补助。

　　十三、员工岗位职责

　　1、维持店内良好的销售业绩。

　　2、严格控制店内的损耗。

　　3、维持店内整齐生动的陈列。

　　4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。

　　5、维持商场良好的顾客服务。

　　6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。

　　7、审核店内预算和店内支出。

　　十四、其他

　　本规章制度自下发之日起适用于店面所有员工。