用加班衡量工作态度的畸形企业文化

用加班衡量工作态度的畸形企业文化

　　职场上有这样一些领导：什么时候快下班什么时候开会，自己不走也看不惯同事准点下班……之所以会出现上述现象，归根结底，原因只有一个，那就是制造一种“公司很忙”的幻觉，让满足老板对业绩的想象。

　　无价值的加班=慢性毒药

　　加班的目的，是为了创造更多的价值。

　　偶尔特殊情况加班，大家尚且可以理解，可是如果只是为了拖延下班时间，无意义的“空转”，那这样的加班就等同于慢性毒药，侵害的是职场人自己的私人时间，牺牲掉与家人朋友的社交空间。

　　长此以往，就算是铁打的人也受不住。而这也是为什么互联网行业人员流动速率高居不下的罪魁祸首。天天加班，受不了，那只有辞职走人咯。

　　职场，重态度同样也要重效率

　　不论是因为白天该做的.工作没完成导致的加班，还是毫无效率的全体会议导致的加班，又或者是其他同事不靠谱导致的加班，我们统统都能将其归结为“效率低下”。

　　当然，效率低下只是表象，而隐藏在深处的则是“老板重态度而轻效率”的畸形企业文化。

　　是时候该改改了。你看到的并不一定是在很的。不要用工作时间来衡量员工态度。天天加班的不一定是好员工，按时下班的也不一定是坏员工。每个人都有自己的职责，职场上，有效率的创造价值，要比无谓的浪费时间，更值得奖励！