人力资源部人事专员岗位职责

人力资源部人事专员岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源部人事专员岗位职责1

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

人力资源部人事专员岗位职责2

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部人事专员岗位职责3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部人事专员岗位职责4

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的'申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部人事专员岗位职责5

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人力资源部人事专员岗位职责6

　　1.主要负责公司的招聘各项工作;

　　2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。