浅谈企业文化氛围内思想政治工作分析论文

浅谈企业文化氛围内思想政治工作分析论文

　　就现在市面上来说，企业的竞争实际上是产品、服务、技术、管理、员工素质、企业文化等各方面的竞争。而企业文化在提升企业管理水平，帮助企业可持续发展的同时，也拓宽了企业思想政治领域的深度和宽度。如果能够把握好两者的关系，一边探索企业文化，一边改善并且加强思想政治工作的分析，这将对企业的进一步发展有难以言喻的帮助。

　　1.企业文化和思想政治工作的联系

　　虽然企业文化和思想政治工作在内容，主体等诸多方面存在着不同，但在实际企业运行过程中，是有着密切的联系的。

　　1.1两者方向一致

　　企业文化和思想政治工作都不是物质形态的，是属于意识形态。并且，它们都是坚持社会主义方向和中国共产党的领导的。一家燃气公司，主要是为民服务的，必然是想在社会主义原则的指导下，建设自己独有的有特色的企业文化，这是和思想政治工作的目的所一致的。

　　1.2两者对象相同

　　燃气公司的企业文化和思想政治工作都是在做人的工作。企业文化是在保障员工利益，理解员工，为员工谋福利，创造一个核心温馨的企业文化氛围。而思想政治工作，是在公司员工懈怠，比如是燃气公司职员工作积极程度不高，没有集体意识，导致燃气公司的企业文化氛围并不是足够和谐的情况下，对员工进行指导，以育人为主。

　　2.现阶段燃气公司思想政治工作存在的问题 任何企业都有其企业文化，或许鲜明，或许模糊，但总有一套自己的规矩，管理体系，运营方式。燃气公司作为主要是为民生的企业，在经历计划经济体制改革，再经历改革开放后，存在一些老旧的思想方面的问题，这是那个时代长期积累的问题，需要再良好的企业文化氛围内逐渐被影响，改变。下面阐述几种燃气企业在进行思想政治工作时遇到的挑战:

　　2.1公司员工心理压力过大

　　一家燃气企业从小公司逐渐壮大成大企业，大集团后，公司的一些经营理念，管理程序都发生了翻天覆地的变化，一些从公司创始之初就跟着的老员工的思想变革太快太迅速，难以接受。而公司为了不在激烈的市场竞争中被淘汰，就需要与时俱进，弃糟粕，取精华。这就使得一些员工长期存留的传统思想需要不断改进，在这个过程中，难免会迷茫，会困惑，产生一些心理压力。

　　2.2员工希望发挥自我价值又泊担风险

　　在经济发展如此迅速的现在，公司的员工希望在自己经济条件允许的情况下，精神文明也能提升。特别是燃气公司这种特殊行业，平时工作最忌散漫，需要集中百分比的注意力，要不然就会造成难以言喻的后果。这使得员工的心理压力很大，也需要一定程度的休息。

　　而且，为了迎合经济迅速发展的大潮，燃气公司在一段时间后就要进行管理制度，规范体系的改革，一些职员想要趁此机会，发挥自我才能，体现自我价值，但是最终真正敢站出来的往往没有几个，这都是属于怕被责备，怕担责任的，而这种心理占据主导的时候，就阻碍了员工的积极性。这时，适当的思想政治工作就发挥作用了，而企业文化也在不知不觉中不断成长。

　　2.3燃气企业存在特殊性造成负担过重

　　燃气企业员工在工作时需要付出更多的精神集中力，燃气几乎是每家每户都要用到的东西，在任何环节都不能出现问题，不然就会造成很严重的社会影响。而公司员工也深谙此道理，在日常工作中一丝不苟的工作，但这种长期工作，会对员工造成很大的心理负担，思想压力。

　　3.根据各种问题和思想政治工作的特点，所应采取的措施

　　为了营造良好的企业文化，建立良好的企业形象，要加强思想政治工作的建设。以下是一些在新形势下，为了企业的发展，所采取的措施:

　　3.1营造和谐企业文化氛围，积极开展思想政治工作

　　燃气公司内，其实是大部分公司内，一般员工很少会有全盘意识、J陇患意识、积极服务意识、创新意识。一般都是只干自己应该做的，不会参与公司的一些建设，这需要积极开展思想政治工作，让员工把公司当成一个大家庭，积极创建营造独具特色的企业文化。

　　先从内部做起，从小做起，公司高层以身作则，也可以开设一些学习培训班，另辟课外锻炼场所，让职工培养出来不断学习，不断自我提升，身体健康是一切的前提等一些观念，并渗透到自己的`生活中去。

　　从外部来说，也可以采取一些媒体措施，在社会上树立较为良好的企业形象和职工面貌，这样对于员工来说，也是一种不断自我提升的促进手段。

　　3.2建立一套健全的思想政治工作体制管理体系

　　燃气公司需要将思想政治工作落实到实处，并将其穿插去公司的各个部分。一是要让相关领导部门明确自身的领导责任，以身作则。从全局出发，考虑诸多方面因素，制定出一套符合燃气公司企业状况的思想政治工作体制管理体系。并且要建立相应的规章制度，做到有理可循，有法可依，处理好党政部门和其它部门的关系，解决中心思想政治工作的问题。二是要规范各部门岗位责任。每一部门都有其自身的责任，部门领导人需要明确，并且负起责任，起到监督底下员工的作用，也应及时发现员工思想问题，做好思想政治工作，及时解决问题，为营建和谐企业文化做出一份努力。

　　3.3加强针对性，提高工作效率

　　为了提高企业的工作实效，需要加强公司思想政治工作的针对性。

　　首先要从诚实守信入手，大力加强诚信建设。

　　另外就是要增强思想政治工作的针对性。思想政治工作不能浮于表面，要落实到实处，即“到现场”。平时要关注员工的动态，及时发现问题，将思想工作付诸行动。

　　3.4加强创新理论的传扬，使公司员工的思想政治水平更深一层

　　为了不在经济发展如此迅速的21世纪被淘汰，燃气公司需要与时俱进，不断创新，赶上经济发展的大潮。创新的方面主要有以下三个:

　　一是在内容上要有所创新。原木的思想政治工作只是教育，现在应该扩宽渠道，不仅在思想层次上，在个人素养，道德层面，职业素养方面都要创新。

　　二是在方法上要有所创新。原来的思想政治工作只是一味的灌输，现在这种方式应被淘汰掉，为了能让员工感受到公司给予的人文关怀，和谐的企业文化，应采取循循善诱，有理有据，为了员工的自身未来发展和公司的共同进步而改变。

　　三是在渠道上要有所创新。主要是从两个方面开拓员工的视野，不仅从物质层面，也要从精神层面上满足员工的精神需求，陶冶情操。燃气公司员工精神压力木就大，在精神需求，缓解压力上需要做到更好。 结语

　　总而言之，燃气企业能否做好思想政治工作，能否营建出一个良好的企业文化氛围，这是关系到企业能否更为蓬勃的发展，员工能否更有效率的重要关键。