联想公司企业文化

联想公司企业文化

　　联想公司在我们眼里是很成功的，那它的企业文化是什么?下面是YJBYS小编收集了关于联想公司企业文化，欢迎阅读!

　　联想公司企业文化：

　　(1)核心理念：把员工的个人追求融入到企业长远发展之中。

　　办企业就是办人;

　　小公司做事，大公司做人;

　　我们能使全体员工能与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献得到社会的尊重。

　　(2)用人观：给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力，不惟学历重业绩。

　　(3)大局观：从联想的根本利益处罚考虑问题。

　　(4)发动机理论：

　　员工作为“发动机”，在与领导一同确立了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱动其他人为你的目标服务。这时候，我们每个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。

　　我们不仅要有强烈的上进心，还要把它转化为事业心，也就是把上面要求我们做的事变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起。没有公司的成功，就不可能有每个人的成长，每个人的成功都可能帮助公司的成功。

　　(5)联想好员工的.标准：

　　敬业精神和上进心

　　有韧性

　　有责任感

　　有悟性

　　富有创新精神

　　善于沟通

　　既会工作，又会生活

　　(6)企业精神：

　　一、求实进取创新

　　不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，坚定地、扎实地迈向预定目标，为了中华民族的荣誉，我们要奋不顾身，勇往直前。

　　我们做事的原则：撒上一层土，踩实了，再撒上一层土，再踩实了。

　　我们做业务的原则：没钱赚的事不能干;有钱赚但提不起钱的事不能干;有钱赚

　　也能提起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。

　　我们做新业务的原则：上一步，踩实了，再踏上一步，再踩实，当确认脚下是坚实

　　的黄土地以后，撒腿就跑。

　　二、惟创新求生存

　　各级干部员工不能拘泥于条条框框，不固步自封，僵化教条，而是根据现实和环境的变化，大胆突破和超越，能果断地推陈出新。

　　在思路上要大胆设想，在操作上小心求证。创新不是盲动，而是在充分讨论后的果敢行动。

　　当你的工作超出了客户的满意，你就一定有所创新了。

　　(7)企业道德：诚信为本。

　　(8)联想道德观：

　　宁可损失金钱决不丧失信誉

　　生意无论大小一律一视同仁

　　待人真诚坦率工作精益求精

　　光明正大做事清清白白做人

　　勤勤恳恳劳动理直气壮赚钱

　　(9)联想员工工作作风：认真严格主动高效

　　认真：精益求精，刨根问底

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　　联想公司企业文化(2)

　　发布时间：2014-12-01 编辑：1037 手机版

　　严格：

　　1)严管理，严处罚。

　　2)严格律人，严格律己，严格于工作流程，严格奖惩。

　　主动：主动接受任务，主动承担责任，主动发现问题，主动改善提高。

　　高效：

　　1)工作计划，明确文件答复时间。

　　2)为明天留出空余。

　　3)零等待的工作作风。

　　(10)联想的做人风格：

　　平等

　　1)自尊：自重自信，热爱自己的工作。

　　2)尊重他人：尊重他人的风格，尊重他人的工作。

　　3)尊重其他部门。

　　4)工作没有高低贵贱之分，只有职责和分工不同。

　　信任

　　1)建立信誉：勇于承担责任，切实履行承诺。

　　2)善以待人：不要把别人往坏处想。

　　欣赏：

　　1)严以律己：高标准要求自己，超出前人的期望。

　　2)宽以待人：宽标准，宽视野。

　　亲情

　　1)放开自我：让别人了解你的要求;

　　让别人了解你的困难;

　　让别人知道你需要帮助。

　　2)换位思考：主动了解他人的需求。

　　3)让人感到能得到理解。

　　五多三少

　　1)多考虑别人的感受，少一点不分场合地训人。

　　2)多给他人一些赞扬，少在别人后面说风凉话。

　　3)多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放。

　　4)多问问别人有什么困难。

　　5)多一些灿烂的微笑。

　　(11)联想专卖店服务语言：礼貌周到文雅耐心