企业文化的基本理念标语

企业文化的基本理念标语

　　一、经营理念

　　资源优化，诚信经营。

　　二、管理理念

　　对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报

　　管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

　　三、发展理念

　　以中为用，员工成长则企业强大（理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人）

　　四、批评理念

　　接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

　　批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。

　　五、工作理念

　　如果你有智慧，请你贡献智慧，

　　如果你没有智慧，就请你贡献汗水，

　　如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。

　　六、用人理念：

　　优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵；

　　用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。

　　人才标准：忠诚敬业，创造价值

　　七、成长理念

　　领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

　　八、进步理念

　　每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。

　　九、学习理念

　　创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策

　　学习内容：学会做人（弟子规）、学会做事（论语）、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展

　　十、薪资理念

　　你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的`报酬是耻辱。

　　十一、晋升理念

　　没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人

　　十二、成本理念

　　节约一元钱，永远比赚一元钱容易得多，节约也是一种贡献。

　　十三、行为理念

　　结果第一，过程第二，没有结果的行动是最大的浪费

　　十四、决策理念

　　大局为重，和而不同，道在人间，结果导向

　　十五、执行理念：

　　没有条件，没有借口，没有不可能

　　理论依据：

　　一、没有条件：满足提条件的人，就会激发一群人要条件的证据，同时打击一群无条件的优秀执行者。

　　二、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。

　　三、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。

　　十六、监督理念

　　监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障

　　十七、作风理念

　　谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持

　　十八、成功理念

　　人生没有失败，放弃是最大的失败

　　十九、会议理念

　　管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。

　　二十、授权理念

　　责任明确，授权适当，授而不弃

　　二十一、氛围理念

　　健康、快乐、和谐、稳定

　　二十二、理念宣言

　　实践、实效、实操

　　敬业、勤业、精业 23、心态理念

　　容物、容人、容天下

　　欣赏、感恩、快乐人

　　理论依据：

　　看别人不顺眼，是因为自己修为不够。

　　人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”！明白此理，心中就会充满感动和感激！