企业文化建设的原则是什么

企业文化建设的原则是什么

　　企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣贯轻执行。那么，企业文化建设的原则是什么呢？下面是小编收集整理的企业文化建设的原则，希望对您有所帮助！

　　（1） 企业全员重视的原则

　　企业必须首先确立建设企业文化工作的优先地位，企业的方方面面、上上下下都要重视企业文化，把它作为关系到企业生存和发展的大事来抓，以发挥企业文化的导向功能，引起生产经营活动实现快速发展。

　　（2） 坚持市场导向的原则

　　以市场为导向、坚持市场导向是企业文化建设目标确立的前提，离开了市场导向，任何目标都毫无意义。

　　（3） 全面和谐发展的原则

　　已发展为主题。每个企业都有明确、远大的.目标，使员工的工作与企业目标紧密联系在一起。企业要具备卓越的精神，永不满足，以创造促发展，以发展求卓越。企业文化要把企业发展的总体方向和发展目标体现出来，融合到企业文化建设中去，强调企业的长远发展、可持续发展和出类拔萃。

　　（4） 突出个性的原则

　　企业文化建设必须避免雷同，“千企一面”是企业文化建设的大忌。这就必须在企业价值观、企业精神、经营哲学等方面挖掘特色，体现个性，张扬自我，树立独特的企业文化形象。

　　（5） 亲密合作的原则

　　要在组织与个人之间、管理者与职工之间、商机与下级之间建立起亲密的朋友式的关系，员工之间彼此信任，真诚相待，建立员工与企业归属感，满足员工的情感需要，形成一个融洽的整体环境。

　　（6） 企业领导现行的原则

　　优秀的企业文化，是企业家德才水平、创新精神、事业心和责任感的集中展示。

　　（7） 全员参与的原则

　　企业员工要参与管理，参与企业文化的建设。在具体实施过程中，既需要领导者积极倡导、身体力行，也需要企业员工的普遍认同和贯彻实施，并且取得积极效应。这既有利于企业文化的形成，也利于企业文化的落实。

　　（8） 共同价值的原则

　　价值观是企业文化的核心，每一个企业都应该具有一个共同的价值观，企业员工都应该在共同的行动中信守共同的价值观。