内部员工转岗制度

内部员工转岗制度

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的内部员工转岗制度，希望能够帮助到大家。

　　一、目的

　　为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　公司全体员工

　　三、权责

　　1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

　　2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。

　　四、内容

　　1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动

　　2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的）

　　3、富余人员转岗

　　由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

　　五、转岗流程

　　1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由及相关信息；

　　2、经申请人所在部门主管审核同意后；

　　3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；

　　3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；

　　4、常务副总复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）

　　5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；

　　6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗；

　　7、表单送人力资源部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。

　　六、转岗试用期考核

　　1）转岗人员上岗后实行1-2个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者转正申请流程审批后正式上岗；考核不合格者(不满60分)退回人力资源部或经用人部门延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的.退回人力资源部。

　　2）转岗人员上岗后在试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

　　员工岗位调动申请表

　　申请时间：

　　年月日

　　姓名

　　现任部门

　　现任职务

　　转岗申请理由

　　现任部门主管意见

　　意见：

　　□同意

　　□不同意

　　拟调部门

　　拟调职务

　　理由：

　　人力资源部

　　填写

　　学历

　　专业

　　毕业学校

　　毕业时间

　　入职时间

　　近三年考核及奖励

　　奖励：

　　惩罚：

　　现任岗位薪资情况

　　现任岗位薪资：

　　基本工资

　　补贴

　　拟调部门主管意见

　　意见：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　常务副总意见

　　意见：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　转岗后试用薪资

　　基本工资

　　试用期时间

　　补贴

　　总经理意见

　　意见：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　转岗后试用薪资

　　基本工资

　　试用期时间

　　补贴

　　申请人意见

　　意见：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　流程图：

　　人力资源部办理相关手续及岗前培训安排

　　申请人确认

　　总经理审批

　　常务副总复核

　　拟调部门主管复核

　　人力资源部填报数据

　　现任部门主管审核

　　申请人填写表单